1. 求有关企业人力资源管理的电影
建议看：
1、《杜拉拉升职记》
2、《在云端》，讲到了较多的关于人力资源管理当中员工关系这一块的安全，也很值得一看；
当然，人力资源管理就是对人才的选用育留，所以，这样一来看的电影范围就多了：
比如：
《西游记》，由人力资源部部长观音菩萨组建取经团队--招聘，然后传授唐僧一些自我保护的经文和紧箍咒---培训，还有暗中对取经团队的观察---考核，还有对唐僧团队关系的处理--员工关系，再有对大家取经后的规划---职业生涯规划等。
中国的四大名着里，我们都能找到人力资源管理的影子。
简单的说，HR管理无处不在。
我的网络里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：
网址：http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html
2. 有没有关于人力资源管理方面的电影或者视频
网络上有很多啊、直接搜索视频就可以的。
3. 学习人力资源管理专业的大学生,应该看些什么电影
电影可以看看杜拉拉升职记，书的话很多，不过你通过网络就可以搜到很多实用的教材，一般从几大模块出发来寻找，象人力资源战略规划、招聘、薪酬、考核（KPI、BSC等）、培训体系建设、企业文化建设、胜任力模型等，最好是有学到什么概念就上网去找相应的PPT课件或者文章，这样才能把理论和实际结合起来。
4. 我是学企业管理的 想看这方面的电影 哪位介绍点 谢谢！
推荐你几部：
1、《穿普拉达的女王》，重点：主人公面对工作的态度与其转变，是员工职业化训练的好教材。
2、《功夫足球》，重点：主人公劝说师兄弟踢足球。仔细看看，就知道如何帮助员工做好职业规划和建立企业愿景。
3、《亮剑》，虽然不是电影，但值得一看，精典内容很多，推荐看李云龙挖战壕，扔手榴弹打日本人那段，第几集忘了。仔细看，你就会发现，企业应如何集中优势发展核心竞争力。
4、《杜拉拉升职记》，与其让你看电影还不如让你去看连续剧。连续剧比电影好看多了。电影开头的部分，讲SOP那段可以仔细看，连续剧全集都可以看。其中包括如何与上级保持一致这样的内容。
5、《士兵突击》，这个就不多说了，团队建设类的标准培训教材。
6、《乔家大院》，不错的一个管理类培训教材。关注一下卖高梁那几集，小伙计是如何希望东家从竞争对手那里卖高梁的。这可是深入的市场预测和分析啊！
7、《投名状》，这个电影里面的管理问题很多，最直接的就是领导者与团队人员间的契约关系。
8、《集结号》，一部好电影，主要看点是执行力，还有坚定的信念。
9、《三枪拍案惊奇》，千万不要说这是烂片，个人认为，最大的看点是：你看到的不是事情的真相，真相是你看不到的。企业中，这类现象可是不少。
10、《十有围城》，企业要做好人力资源，一定要看这部电影。
就推荐十部电影吧，仔细去发现，每部电影我们都能学到很多东西！可以用在管理上，也可以用在生活中或是学习中。
应该还有很多电影的，一时间只想到这么多，楼下的继续补充吧。
5. HR必看10部国内外电影
电影可以说是这个现实世界的缩影，同时又是想象世界的佐证。每个人看完一部电影，都会从自己的感悟对电影进行个评价，惑喜或悲、或有所感悟或笑笑而过。而作为一个近似电影迷的我来讲，在这段闲暇时，为什么不从 电影的角度来看一下人力资源 呢？
什么工作任何人都可以做，但任何人肯定会有个工作是自己最适合做的。 那么什么样的人适合做人力资源呢？
第一： 《射雕英雄传》里的傻乎乎、笨笨的，确深得一个机灵古怪、漂亮可爱MM的喜爱，是谁呢？－－郭靖。这里我们在郭靖身上挑选的特征可不是他不善言谈，脑筋不够快，而是他不会象杨康那样认贼作父、韦小宝那样见风使舵，在对错之间，是非判断时，那种浩然正气的特征－－ 正直 。
想一想公司的人力资源的人是像岳不群那样表面为人之师、暗地里却算尽机关，想一想在这样的公司，就算有人请你抽根烟，恐怕在烟雾后面就有一份杀机吧。做人力资源，无论用褒义词来评价叫“会做人”还是用贬义词来形容“真圆滑”，但必须心地善良，为人正直，此乃之根本。
第二： 《这个杀手不太冷》，不用说吕克贝松的经典之作。还记得，里昂教小女孩如何射击的情景吧。每次都是口香糖堵住门镜、敲门、剪断门链、开枪。还记得开枪的顺序吧，尤其他特别叮嘱小女孩的是“不要打脸，否则客户可能认为你随便杀个人来充数。”能做到，这样的一个程序化，且实用，两个字概括－－ 专业。
但凡是现在有志做成人力资源专家的和刚步入人力资源门槛想长久发展的，一定要在专业上下工夫。本身人力资源进入中国就晚，传统的以人事论人资的习惯还没彻底扭转，再加上本土化的理论和方法还没真正形成，尤其是中国逐渐成长的民营企业渐渐的都开始关注人力资源，但因为缺乏对人力资源的根本上的认识，往往很容易任用一些在专业上不是很强的hr，如果点低的话，在一段时间连着换了几个伪hr，那么可能就形成了对hr的不信任，那么对将来进入的真正hr来讲，这块土壤已经成为盐碱地了，致使本来就缺乏的土壤就这么没有了。所以，专业一定要做得好，中国hr的发展才有可能。
第三： 《黑社会》第一部里的任达华，哇，真是不容易！在争夺继任老大时明显处于劣势，但凭着游刃有余、巧攻心计的策略，用义气收服张家辉、用实际诱降了古天乐、用地位拉拢了林家栋……，甚至把对头梁家辉都搞的拍着肩膀称兄弟。可谓是在这个方面堪称大师－－ 人际关系。
其实，中国人是非常典型的活在人际里的人。从古到今，几千年的文化已经塑造了独有的处事风格。如果搞不好人际，那么就算是专业再好，也是一只飞不起来的老虎，总会碰到地面上一些躲不过去荆棘。但要是既有专业又做到人际练达，可谓是如虎添翼，再碰到地面上的荆棘，就会飞了，而且能看得更高，更远。
第四 ：《肖申克的救赎》中的安迪，可谓是十年磨一剑。被冤枉入狱的安迪在漫长的牢狱生涯中，没有被孤独、挫折、威胁所吓倒，而是每天都在为自己的梦想－－自由，而坚持。终于凭着一个常人不可想象的毅力在那堵隔绝外面世界的监狱里面挖通了一个密道，成功越狱。
生活中有许多机遇，工作中有许多坎坷，你是否经得起诱惑、抗得起挫折？在公司里做hr，夹板子气可能是要会吃到的。若碰到了老板的不理解，员工的不满意，两面不讨好时，培训就不做了，活动就不搞了……。不，不能，因为你既然认定了这是自己的领域，那就要要学会正激励，训练保持自己的－－ 韧性。
第五： 《欢迎来到东莫村》是部韩国电影，看过之后，轻松却又有些凝重，但却看到了韩国人是怎么用这种诙谐的手段去审视自己内战的。片中那个顽皮、天真、可爱的小姑娘，无论是面对生死时刻，还是危机万分，她都是以一个善的心态看待世界。而正使由她的那种善的心态促使了韩国和朝鲜那几个掉队的士兵由保卫自己国家的敌对，到穿上朝鲜族服装到田里耕种对民族认同，到共同拿起枪来保卫这个隔绝的村庄。
那么做hr，能否有个积极、好的－－ 心态 ，去调动自己、影响别人，并持续保持下去，使hr在公司真正成为润滑剂，代表公司的窗口形象，并调动其他部门来共同塑造一个良好的公司文化。
第六： 《ET》作为斯皮尔伯格早期着名电影之一，使人类对外星人恐惧的认识有所改变。我相信任何看过这部片子的人，都不会忘记ET坐在自行车上带领孩子们在那轮硕大的月亮面前飞过的场面。提到《ET》，我头脑中第一反应就是这幅画面。回顾一下，ET是如何和小男孩交流的，这可谓是斯皮尔伯格独具匠心的设计。只有通过交流，外星人和人类的内心世界才有了连接的桥梁。
如果在公司里，hr如果能把公司最难以－－ 沟通 的外星人得以顺利沟通的话，那么就可谓是真正做到了公司的信息平台，那么从公司员工的动态到公司部门间的协调，也自然好做了。如果公司老板要也要是个ET迷，那么有可能以你为蓝本，再拍一部公司版的ET也说不定呀。
第七 ：《黑客帝国》里的那位被称作“先知”的老太太，可谓是能够预知未来。虽然出场次数不多，但给我留下的印象却十分深刻。她能够预测未来，因为她能够洞悉现在，有－－ 全局 观念。
公司的hr部门，如果仅是负责几个职能的话，那么还是传统的人事部门的影子。一个好的hr管理者，必须能够从全局出发，洞悉各个方面的情况，知其联系，并能做出预判，这样才能为高层想之未想，想之未做的善后准备，从而成为现实中公司重要的部门，从而真正的从人力资源体系运作去搞人力资源。
第八 ：《尼罗河的惨案》这部老片子，是我比较喜欢的悬疑电影。大侦探波罗那机智敏捷的表现，致使迷案揭开面纱，最终真相大白。但凡是作为像波罗、福尔摩斯这样大的侦探都有着对－－ 细节 的敏感把握。
做为hr，是否能照顾到细节、并把其做到位。好比培训中，课程设计时衔接的小细节、控场中对现场人员的表情、动作的捕捉、课后对整体课程细节的修订，这些都是应该精心去做的。这就好比刷车工，同样拿着水枪，用了同样多的水，使着同样的擦车巾，但擦车的结果去不相同。你如果远远望去，可能效果整体效果差不多，但要是对倒车镜等一些小地方进行比较的话，那么你就会找到差异的。
第九 ：《X战警》中，那些有着特异功能的孩子们还都在学校里学习，为什么各个身怀绝技（导引雷电、玩火、制冰、隐身等），却还要在这个学校里呆着呢？因为学校里有大师指点，可以使其潜质更加发挥。
看一看，这样的人都在－－ 学习 ，那何况我们呢。只有不断的学习，参能接触到先进的知识，才能有可能把其应用于实践，才更有可能推陈出新，创造本土的人力资源理念。
第十 ：《霍元甲》中由李连杰扮演的霍大侠给了我一个与儿时霍元甲完全不同的印象。虽然媒体称到霍元甲后人认为影片描写的有所偏差，但我看过之后感觉就是霍元甲之所以成为一代宗师，就是－－ 自省 帮了他 最大的忙。从最初的追求单纯的武功第一到后来的为国家而战，如果没有自省，恐怕真的会像影片中间那样潦倒一生吧。
在公司内hr负责人这个职位可是比较微妙，既不能因为怎样就沾沾自喜，也不能因为一时失误就全盘否定。这里，推荐一个真实的自省楷模－曾国藩。
每一个人心目中都有一部自己喜欢的影片，总能说出喜欢的理由，其实无形中你已经与影片的导演－－分享了你们所共同的感受，因为通过彼此的分享，导演得到了影迷的支持，影迷得到了导演带来的愉悦， 总之，是因为分享而带来共同的发展和快乐。
那么在公司中作为hr的你，与同事做好你的分享了么？在生活中的你，与家人友人做好了你的分享了么？在hr沙龙里，做好你与志同道合者的分享了么？
PS：现在看当时起的题目名字，也有些无师自通文案技巧的潜力了！
HR经验浓缩1：HR是一个整体能力要求比较高的一个部门，只是职位从低到高过程中你会发现有些能力是需要快速成长的，比如沟通、全局、学习！
6. 请问有哪些关于人力资源管理方面的电影啊！《杜拉拉升职记》除外，最好是90分钟左右。
《在云端》。HR必看
剧情介绍
乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他
在云端剧照(20张)的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。 但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。
正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。但最后因为在一次裁员后一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作，同时加上和男友分手的原因，娜塔莉辞职。于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。
电影还有另一条线索，瑞恩在机场邂逅了他梦中情人、同是空中飞人的亚历克斯（维拉·法梅加饰），他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开。以瑞恩的妹妹结婚为他俩故事的一个高潮，瑞恩也在这其中渐渐改变自己原有的想法，渐渐得觉得情爱对一个人的来说是多么的重要。
可惜的是，亚历克斯是一个已经有家庭的妇女。当瑞恩在一次演讲中途跑到她家的时候，一切浮出水面。瑞恩对于埃里克斯只是一个婚外的情人罢了。
当瑞恩真的得到了白金卡的时候，突然间发现，这东西对于自己并没有太多的意义。他也需要爱，他也不希望孤独。
影片的最后讲述了被裁者，之所以还能保持对生活的信念往往都是因为家庭。家是他们生活的支柱
7. 有关人力资源的电影，帮忙推荐一些，中外都可以，谢谢！
《在云端》的故事并不复杂，甚至可以说有点简单。讲的是乔治。克鲁尼饰演的裁员专家瑞恩。宾厄姆，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他的人生目标则是乘坐飞机积攒到1000万英里，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有个不那么和谐的伙伴……
看完就知道HR为什么在单位里讨人嫌了吧？简直是人人生厌，得而恨之。你替员工争得薪酬福利待遇，那是纯属应该，你自己也是员工呀！可是，如果你替老板执行制度就地惩罚员工，那就是你的不对了：同事的叛徒，老板的腿子。HR的万般不是、千宗罪过中，最大的一宗就是裁员，简直是伤天害理、惨无人道。好端端的一个人，突然之间就丢了工作失了业、没有收入，房贷还不了、家庭养不了……生活无着无落，焉能不失魂落魄？发起神经来不惜纵身一跳？再多的经济补偿也补偿不了其精神损失。
所以，这种得罪人的事，最好让别人去干。裁员公司应运而生，专门帮人裁员。专门裁员的人裁的人多了，自然就成了裁员专家，快刀斩乱麻，杀人不见血，不是帮凶是啥？刽子手！可是瑞恩的志向却不在这儿，他四处云游，乐此不疲，像个空中飞人似的，只想成为白金会员。
我只是好奇，居然有人愿意四海为家，把酒店当卧房——再豪华也是居无定所呀！我之所以要离开前东家，就是因为全国有十几家地产公司，需经常出差处理人事问题，飞过去“望、闻、问、切”。毅然决然走进制造业，以为可以定点工作，谁知工厂是个集中营，重重安检戒备森严，出入不自由、上班如囚禁。
唉，不如意的事十之八九。
看得出来，瑞恩也是个传统的HR，知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他懂得温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划（用我们的专业名词就是“EAP”），沟通从“心”开始。可是年轻后辈娜塔莉可没那样的耐心和好脾气，她异想天开耍小聪明，居然开发一套视频软件远程裁员，机器裁员一刀下去斩立决，快、准、狠，怎么死的都不明白。太无人性了，砍头还有最后一声喊呢。结果，物不平则鸣，人不满则闹——闹出人命来，自己也闹心，只好辞职谢罪。
我一直跟我们部门的人讲，做HR的，没有碰到裁员是幸事，没有做过裁员是憾事。我从事HR这么多年，也做过多次裁员，那场面——唇枪舌战，短兵相接，斗智斗勇，那是相当的惊险刺激。
最理想的结果，是大家好聚好散、互相理解，我不过是拿人工资替人办事，大家同事一场，我至多可以帮他争取更大的补偿。而且通常情况下，我以制度为盾牌，用法律做武器——无论怎么说，我比他更熟背劳动法规，连蒙带骗，半推半就，达成协议，钱货两清，互不相欠。也有最坏的结局，话不投机三句多，对方怒从心头起，欲跟你拼命。曾经有人把我堵在办公室里要跟我绝食同归于尽，亦有人砸电脑摔桌椅准备血洗办公室，更有保安威胁说：“你给我等着，晚上回家小心点！”我和颜悦色把家庭住址告诉他，免得双方等得不耐烦。
只是，看到每个人收拾物品黯然离开，我比他们更加黯然，恨不得跟了他们去。
瑞恩能成为裁员专家，其秘诀是什么呢？不见得他身经百战，形成什么定律——或许是“美男计”吧！有这样一个“万人迷”跟你对面而坐，非常有安神养眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心静气好商好量。不过，说句良心话，这次乔治。克鲁尼演瑞恩，真没有滥用其外表，反而有所收敛，眼神与肢体语言极到位，将裁员专家的自信、抱负、孤独与失落表现得不温不火——平平淡淡才是真。所以，他这次的表演是最真实的，这对帅哥演员来讲，是一种高难度挑战，因而最具深度。这也让他获得了本届奥斯卡最佳男主角提名。
遗憾的是他最终惜败给了《疯狂的心》中的杰夫-布里吉斯，是否再次印证了“太漂亮的男人当不了影帝”的传言或是规律？或许是裁员专家这个角色吃力不讨好吧？就像公司评选优秀员工，HR从来都不可能当选一样。
8. 电影人力资源经理讲什么
人力资源经理 2010
时长：103分钟
导演：伊安·瑞克利斯
国家/地区： 以色列 德国 法国
别名：人命派遣经理
主演： Mark Ivanir
简介： 影片由以色列、德国、法国及罗马利亚合拍，主人公是耶路撒冷最大的食品公司的人力资源经理。他不得不自己的妻女分离，做着一份根本讨厌的的工作。当一名外籍员工在自杀爆炸事件中意外丧生之后，公司面临着管理疏忽的指责，而这名人力资源经理被送往死者的罗马尼亚老家寻求和解。他面对的是死 者的妻子，渐渐地他开始尊敬和爱戴这个女人，并且学会了用自己的良心和努力去真正地关心那些“人力资源”。影片摘得以色列国内学院最高大奖，并代表以色列报名参赛奥斯卡外语片角逐。导演伊安·瑞克利斯曾执导《柠檬树》同《叙利亚新娘》，是以色列为数不多的国际知名的导演之一。
9. 有没有关于人力资源管理方面的电影
关于人力资源职场的一部经典电影就是《杜拉拉升职记》，但是电影版的真的没有什么意思，建议你可以看看书。
10. 人力资源相关的影片。
理论讲座的就很多了，比如楼上讲的余世维的企业管理讲座，张晓彤讲的关于招聘和选拔，光华管理学院电子教程等等。
如果是影片的话，可以看摩登时代，很经典的人力资源管理学影片，专门讲述科学管理起源的，还有最近《杜拉拉升职记》（不过个人以为书本比电影好看，拍出来的专业性的东西很少，简直就是爱情片了），还有很经典的09年上映《在云端》讲到了较多的关于人力资源管理当中员工关系这一块的安全，也很值得一看。