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人力资源管理培训电影

发布时间: 2022-12-28 19:29:43

① 人力资源相关的影片。

理论讲座的就很多了,比如楼上讲的余世维的企业管理讲座,张晓彤讲的关于招聘和选拔,光华管理学院电子教程等等。
如果是影片的话,可以看摩登时代,很经典的人力资源管理学影片,专门讲述科学管理起源的,还有最近《杜拉拉升职记》(不过个人以为书本比电影好看,拍出来的专业性的东西很少,简直就是爱情片了),还有很经典的09年上映《在云端》讲到了较多的关于人力资源管理当中员工关系这一块的安全,也很值得一看。

② 请问有哪些关于人力资源管理方面的电影啊!《杜拉拉升职记》除外,最好是90分钟左右。

《在云端》。HR必看
剧情介绍
乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家,他

在云端剧照(20张)的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦,他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万,从而晋升为白金会员。 但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁,一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统,让裁员变得轻松省事,也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。
正所谓不是冤家不聚头,瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境,他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。但最后因为在一次裁员后一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作,同时加上和男友分手的原因,娜塔莉辞职。于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。
电影还有另一条线索,瑞恩在机场邂逅了他梦中情人、同是空中飞人的亚历克斯(维拉·法梅加饰),他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开。以瑞恩的妹妹结婚为他俩故事的一个高潮,瑞恩也在这其中渐渐改变自己原有的想法,渐渐得觉得情爱对一个人的来说是多么的重要。
可惜的是,亚历克斯是一个已经有家庭的妇女。当瑞恩在一次演讲中途跑到她家的时候,一切浮出水面。瑞恩对于埃里克斯只是一个婚外的情人罢了。
当瑞恩真的得到了白金卡的时候,突然间发现,这东西对于自己并没有太多的意义。他也需要爱,他也不希望孤独。
影片的最后讲述了被裁者,之所以还能保持对生活的信念往往都是因为家庭。家是他们生活的支柱

③ 求有关企业人力资源管理的电影

建议看:
1、《杜拉拉升职记》
2、《在云端》,讲到了较多的关于人力资源管理当中员工关系这一块的安全,也很值得一看;
当然,人力资源管理就是对人才的选用育留,所以,这样一来看的电影范围就多了:
比如:
《西游记》,由人力资源部部长观音菩萨组建取经团队--招聘,然后传授唐僧一些自我保护的经文和紧箍咒---培训,还有暗中对取经团队的观察---考核,还有对唐僧团队关系的处理--员工关系,再有对大家取经后的规划---职业生涯规划等。
中国的四大名着里,我们都能找到人力资源管理的影子。
简单的说,HR管理无处不在。

我的网络里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料:
网址:http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

④ 求电影、动画、电视剧推荐:反映人力资源管理里的薪酬模块

杜拉拉升职记、职场菜鸟升职记

⑤ 请问谁能介绍下与人力资源管理有关的影视剧,谢谢!

1、《办公室》

本片根据大受欢迎的英国同名喜剧《办公室》而改编,节奏快了不少,用拍摄纪录片的手法,记录了一群办公室白领的日常生活。地区经理麦克觉得自己是有史以来最幽默最酷的好老板,不幸的是,在他下属眼里,他却一点儿都不酷,十分可憎,并且非常招人烦。

2、《市政厅》

《市政厅》是韩国SBS电视台于2009年4月29日起播放的水木剧,由申宇哲执导、金恩淑编剧,金宣儿、车胜元主演。

该剧讲述梦想当总统的赵国和从地方小政府的秘书开始到成为最年轻市长的未来之间发生的种种令人捧腹大笑的公务员的罗曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亚提森娱乐出品的剧情片,由詹姆斯·福雷执导,杰克·莱蒙、凯文·史派西等人主演,于1992年10月2日在美国上映。影片讲述了一个房地产中介公司,为了打开销售局面制定销售奖励政策,四位推销员为了奖励想尽办法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由张思麟执导,Angelababy、邓伦、朱一龙、许娣领衔主演,谭凯、李晓峰、李芯逸、姚安濂、张晚意等主演的都市情感剧。

该剧讲述了初入职场的房产中介程真真、邵芃橙,通过一个个房子,见证了家庭冷暖和社会百态的故事。

该剧于2019年5月19日在东方卫视、浙江卫视首播,并在爱奇艺、腾讯视频、优酷同步播出 [3] 。

5、《发达之路》

《发达之路》是1987年上映的美国喜剧电影,由赫伯特·罗斯执导,迈克尔·J·福克斯、 海伦·斯雷特等主演

《发达之路》讲述的是青年布雷特从堪萨斯州到纽约来谋业,却只能在他未曾谋面的远房叔叔的
国际贸易集团充当送信小弟,但也因此近水楼台听到了不少公司的内幕。当一名高级主管职位出缺而没有补人时,布雷特干脆利用他的办公室擅自发号施令,成为隐身的主管,甚至引起老板娘对他垂涎。

⑥ 人力资源管理《在云端》这部电影里有哪些心理学的特点

《在云端》 HR部门来了一个美女高材生,说服高层采用一种新裁员软件····里面有关于裁员的部分的描写。这部电影背后的意义也不错,值得观赏

⑦ 有没有关于人力资源管理方面的电影

关于人力资源职场的一部经典电影就是《杜拉拉升职记》,但是电影版的真的没有什么意思,建议你可以看看书。

⑧ 有哪些适合人力资源管理专业看的电影

《在云端》《终极面试》

⑨ 学习人力资源管理专业的大学生,应该看些什么电影

电影可以看看杜拉拉升职记,书的话很多,不过你通过网络就可以搜到很多实用的教材,一般从几大模块出发来寻找,象人力资源战略规划、招聘、薪酬、考核(KPI、BSC等)、培训体系建设、企业文化建设、胜任力模型等,最好是有学到什么概念就上网去找相应的PPT课件或者文章,这样才能把理论和实际结合起来。

⑩ HR从业者必看的经典电视剧

关于HR职业的电视剧有很多,作为一名HR从业者,富哦看一些相关的电视剧可以增长自己的见识。下面是由我给大家带来关于HR从业者必看的经典电视剧,希望对大家有帮助!

HR从业者必看的经典电视剧

HR必看的电视剧一:《射雕英雄传》

里的傻乎乎、笨笨的,确深得一个机灵古怪、漂亮可爱MM的喜爱,是谁呢?——郭靖。这里我们在郭靖身上挑选的特征可不是他不善言谈,脑筋不够快,而是他不会象杨康那样认贼作父、韦小宝那样见风使舵,在对错之间,是非判断时,那种浩然正气的特征——正直。想一想公司的人力资源的人是像岳不群那样表面为人之师、暗地里却算尽机关,想一想在这样的公司,就算有人请你抽根烟,恐怕在烟雾后面就有一份杀机吧。做人力资源,无论用褒义词来评价叫“会做人”还是用贬义词来形容“真圆滑”,但必须从内心坚持心地善良,为人正直,此乃之根本。

HR必看的电视剧二:《这个杀手不太冷》

不用说吕克贝松的经典之作。还记得,里昂教小女孩如何射击的情景吧。每次都是口香糖堵住门镜、敲门、剪断门链、开枪。还记得开枪的顺序吧,尤其他特别叮嘱小女孩的是“不要打脸,否则客户可能认为你随便杀个人来充数。”能做到,这样的一个程序化,且实用,两个字概括——专业。但凡是现在有志做成人力资源专家的和刚步入人力资源门槛想长久发展的,一定要在专业上下工夫。本身人力资源进入中国就晚,传统的以人事论人资的习惯还没彻底扭转,再加上本土化的理论和方法还没真正形成,尤其是中国逐渐成长的民营企业渐渐的都开始关注人力资源,但因为缺乏对人力资源的根本上的认识,往往很容易任用一些在专业上不是很强的hr,如果点低的话,在一段时间连着换了几个伪hr,那么可能就形成了对hr的不信任,那么对将来进入的真正hr来讲,这块土壤已经成为盐碱地了,致使本来就缺乏的土壤就这么没有了。所以,专业一定要做得好,中国hr的发展才有可能。

HR必看的电视剧三:《黑社会》

第一部里的任达华,哇,真是不容易!在争夺继任老大时明显处于劣势,但凭着游刃有余、巧攻心计的策略,用义气收服张家辉、用实际诱降了古天乐、用地位拉拢了林家栋……,甚至把对头梁家辉都搞的拍着肩膀称兄弟。可谓是在这个方面堪称大师——人际关系。其实,中国人是非常典型的活在人际里的人。从古到今,几千年的文化已经塑造了独有的处事风格。如果搞不好人际,那么就算是专业再好,也是一只飞不起来的老虎,总会碰到地面上一些躲不过去荆棘。但要是既有专业又做到人际练达,可谓是如虎添翼,再碰到地面上的荆棘,就会飞了,而且能看得更高,更远。

HR必看的电视剧四:《肖申克的救赎》

电影中的安迪,可谓是十年磨一剑。被冤枉入狱的安迪在漫长的牢狱生涯中,没有被孤独、挫折、威胁所吓倒,而是每天都在为自己的梦想——自由,而坚持。终于凭着一个常人不可想象的毅力在那堵隔绝外面世界的监狱里面挖通了一个密道,成功越狱。生活中有许多机遇,工作中有许多坎坷,你是否经得起诱惑、抗得起挫折?在公司里做hr,夹板子气可能是要会吃到的。若碰到了老板的不理解,员工的不满意,两面不讨好时,培训就不做了,活动就不搞了……。不,不能,因为你既然认定了这是自己的领域,那就要要学会正激励,训练保持自己的——韧性。

HR必看的电视剧五:《欢迎来到东莫村》

是部韩国电影,看过之后,轻松却又有些凝重,但却看到了韩国人是怎么用这种诙谐的手段去审视自己内战的。片中那个顽皮、天真、可爱的小姑娘,无论是面对生死时刻,还是危机万分,她都是以一个善的心态看待世界。而正使由她的那种善的心态促使了韩国和朝鲜那几个掉队的士兵由保卫自己国家的敌对,到穿上朝鲜族服装到田里耕种对民族认同,到共同拿起枪来保卫这个隔绝的村庄。那么做hr,能否有个积极、好的——心态,去调动自己、影响别人,并持续保持下去,使hr在公司真正成为润滑剂,代表公司的窗口形象,并调动其他部门来共同塑造一个良好的公司文化。

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