❶ 2020-02-15（《大创业家》影评）
《大创业家》讲述的是麦当劳如何从一家汽车餐馆发展为遍布全球的快餐帝国。
麦当劳的创始人雷·克洛克最初是一名奶昔搅拌机销售人员。
开局不利
他努力奔波于各个汽车餐馆，极力向汽车餐馆的老板推销他的搅拌机：
“你扩大了供应，需求就会上升，需求上升，你就可以继续扩大供应，就是先有鸡还是先有蛋的问题，相信像你这么聪明的人，一定明白”
可是汽车餐馆的老板并不吃这一套，除了不耐烦就是厌烦。
当时的汽车餐馆，会出售一些炸鸡、汉堡、奶昔等快餐食品，但是出餐时间奇慢，尽管女服务员穿着滑轮，每个厨师也忙的不可开交，但是仍然出现上错餐，超时等待等等情况。
每一家汽车旅馆都大同小异，周围三三两两闲散的年轻人（不良青年），无所事事的等着自己点的食品，
跑了多家汽车餐馆，没有哪家老板愿意为他的搅拌机买单。
而且各家汽车餐馆的境况也大同小异，忙碌的服务员，令人讨厌等待时间。
对于这样的汽车餐馆，增加一台搅拌机几乎是不可能的事。
好在雷是一个励志boy，晚上在旅馆入睡之前也不忘给自己打鸡汤，他在听类似于卡耐基的鸡血演讲：
“坚持，世界上任何东西都无法取代坚持；
天赋不行，没有什么比失败的天赋异禀者更平常；
天才不会，无法实现目标的天才早就是陈词滥调；
教育不会，世界上充斥着高学历傻瓜；
坚持和决心是世界上所有力量，表现出你不会被任何东西打败；
你可以拥有内心的平静，身体的健康，和用不完的力量；
如果你每天都尝试这些事，并努力达成这些目标；结果会令你刮目相看；
虽然这听起来像一个神奇的概念，但你需要创造你自己的未来；
我们这一代人最重要的发现是心态能改变一个人的生活；
艾默生说过，人会成为他每天都想要成为的那个人。”
每天接受这样洗脑的雷，一定是一个有着雄心壮志并愿意坚持的人。
第二天，他继续充满热情的拜访他的客户，当然也继续一次又一次被他们拒绝着。
小小转机
好了，经过开始的铺垫，第一个小高潮要出现了。
他给自己公司的女话务员打电话，了解是否有一些好消息。
电话留言很多，多数都是催账的，退货退款的。
最后，竟然有一则订单，说是在66号公路有一家汽车旅馆要订购6台奶昔搅拌机。
6台？are you kidding me？
雷当时的内心一定是这样的。
当然他转念一想，一定是对方订错了。
为了确认信息，雷马上给对方打过电话，想要了解他们是否下过这个订单。
电话中可以听到对方很忙碌，当然，每家汽车旅馆都很忙绿。
当问到是否有订奶昔搅拌机时，对方关心的是6台什么时候到货？
然后，他们说应该订购8台！
此时的雷更加惊诧，这家汽车餐馆一定很不一般，他决定亲自去拜访。
令人惊喜的快餐店
到了现场，雷发现这家店与其他汽车餐馆果然很不同，其他汽车餐馆门口是三三两两正在等待的青年，而这家餐馆门口排着长长的队伍，其中有年轻人，有小孩，有母亲。
侍应生告诉他需要自己下车排队点餐。
他加入长长的队伍后，前面的女士好心告诉他：不用担心，排队很快。
果然没多久就轮到雷点餐了，雷点了自己喜欢的汉堡、可乐。
30秒之后，侍应生把纸袋包装的食品放到了他面前，告诉他他的饭好了。
？？？
雷不敢确信，再次和侍应生核对了订单，发现确实没错，是他点的餐。
“但是，我在哪里吃呢？”
侍应生微笑着说：“在车里，在公园里，在任何你想吃的地方，都可以”
amzing～
雷拿着自己的食物，在这个汽车餐馆前面的长椅上坐下，一边吃一边打量这家餐馆。
有带着孩子的母亲，有年轻的情侣，大家都随意的坐在附近的长椅上吃着汉堡，喝着可乐。
简直是太美好了～
探索秘诀
在雷表明了自己的身份之后，餐馆的老板迪克和迈克带雷参观了餐馆的运作流程，那简直是一个完美的食品加工流水线，快速、标准。
马上雷表示要和两位老板共进晚餐，了解他们的故事。
在晚餐上，迪克和麦克讲述了他们餐馆的历程，也是商业秘密。
1、减少商品种类。他们在开店的过程中发现，75%的营收都来源于3样最受欢迎的食品：汉堡、薯条、奶昔。而其他的食品增加了供餐时间，却对营收贡献不大。而精简为3种商品种类后，如果量足够大，也可以降低商品的成本。
2、提升供餐速度，由原来的平均供餐时间30分钟降低到30秒。那是如何做到的呢？首先这个的前提是减少商品种类，当确定他们的餐厅只供应汉堡、薯条、奶昔三种食品后，就可以针对性的优化食品加工线。这个是电影中很出彩的一段，兄弟两很大胆的将餐厅暂停营业半个月，然后在一个网球场，模拟他们的餐厅-麦当劳的食品加工模式，他们不断优化每个操作台的位置，优化操作员的流程，直到整个流程都像一场音乐演奏一样流畅、迅速。
3、标准化每个食品的成品标准，比如每个汉堡要有两片腌黄瓜，煎牛肉要几分熟，薯条要炸到什么程度。
到此，影片道出了麦当劳成功的秘诀，商业秘诀之“多快好省”，麦当劳占了三条：快、好、省！成百倍的速度提升，给用户惊喜。而且味道好，更低的售价，我们很难想象哪个人会拒绝。
那么接下来影片将要讲述的就是，麦当劳如何从一家汽车餐馆迅速发展成为风靡全球的餐饮帝国。
果断入局
麦当劳兄弟两人的故事让雷·克罗克听得激动不已。他马上做了一个大胆的决定：特许经营权。虽然麦当劳兄弟并不认可，因为他们也做了尝试，开了几家分店，但效果并不好，品质把控很难。
但是雷·克劳克并不气馁，他是一个有野心的人，他和麦当劳兄弟签订了厚厚的合约，所有的合约都有麦当劳兄弟拟定，雷·克劳克全部无条件接受，他只需要特许经营权，他要把这样的店复制到全美国。
接着雷·克劳克回到家中，瞒着妻子把自己家的房子抵押，开了第一家麦当劳分店，并且命名为麦当劳1号。
他每天醉心于新店的运作，并且不断的推销新店的模式，并且物色各类人才来管理店铺。很快，第一个月，他开了三家新店，这个成绩也让麦当劳兄弟惊讶不已，但是他们只是认为这是雷一时的激情。
雷的进展非常顺利，他为每一家分店引入了夫妻雇员作为每一家店的店长和服务员，店长负责监督每个厨师操作员，确保食品的品质。这样品控问题解决了。而妻子负责外部消费者的接待服务以及麦当店面公共区域的卫生情况。
这样稳定的夫妻雇员，即树立了麦当劳服务家庭的形象，又解决了麦当劳分店的之前的品控问题，卫生和形象问题，夫妻雇员模式同时也比较稳定。
很快西部开了数十家麦当劳分店，并且开始有人主动要做加盟，此时局势已经转变，从雷的主动推销并未其他人主动找雷要求加入。
危机也是商机
但是，雷的账务出现问题了，新店的营收虽然很多，但是运营成本也很高，而且雷和麦当劳兄弟签订的合约中，利润的百分之五十是归麦当劳兄弟所有的。
所以，仅有的利润完全不能满足新店的不断扩张。
雷给麦当劳兄弟打电话，要求降低分成，麦当劳兄弟拒绝了。
银行的抵押连续三月没有归还，银行追到他的家中，他的妻子对此非常生气，对于两个人的共有财产，雷竟然悄悄自己做抵押。
雷到银行找到业务员吐槽自己的不满：
雷：我说过要你给我打公司电话！
业务员：我打了，但是没有人接听，而且你已经三个月没有还借款了。
雷：我的公司发展很好，我现在有9家分店，而且很快就会继续增加5家。
业务员：你已经三个月没有还借款了。
雷气急败坏离开。所谓说者无意，听者有心。旁边一个银行业务员哈里·索恩本主动找到雷，说可以帮他解决债务问题。
哈里·索恩本提出把麦当劳公司结构变成房地产公司的主意，麦当劳掌握土地所有权，把土地租给想要加盟麦当劳的人，然后这样就有了更多的现金流，同时如果加盟的麦当劳店品控不达标，还可以主动解约，这样就对加盟者有了更多控制权。
哈里·索恩后来成为麦当劳的财务顾问。
就这样，麦当劳一路高歌猛进。
而麦当劳兄弟渐渐感到他们已经无力控制雷·克罗克。后来雷·克罗克花了270万美刀丛麦当劳兄弟手中买断了麦当劳公司的全部，而麦当劳兄弟的店——即第一家麦当劳餐厅竟然不被允许叫做麦当劳了。
影评
整部电影对雷·克罗克不吹不黑，很客观的描述了雷·克罗克发现麦当劳，不断扩展麦当劳，甚至最后独吞麦当劳的整个故事。
故事的另一条主线是雷·克雷克的家庭，最开始，雷克雷克应该是一个旁人看来极不靠谱的销售人员，卖过纸杯，厨房躺椅，奶昔搅拌机等等不知名的玩意，总之都不是很成功。但是他的妻子一直默默支持着他，虽然多有抱怨，但是还算是尽职尽责。
比如在一次俱乐部聚餐上，其他的夫妻尤其是丈夫都对雷·克劳克摆出了看笑话的态度，但是他的妻子却站出来给他支持，这也是他第一个月就开了3家麦当劳店的原因，另外两家店都是在这次聚餐上推销成功的。
在麦当劳迅速扩展的过程中，雷开始发现他已经扭转了形式，此时他的妻子还不知情，她还在努力的帮他推销。
而此时，雷在一次和合伙人聚餐上，很明显的喜欢上了一个合伙人的妻子琼·史密斯。他们一同弹琴，唱歌《意外之财》，此处也暗合了他们后来走到一起。
而在后期，随着麦当劳不断发展壮大，雷和琼·史密斯私交甚笃，深夜还在电话聊天，像极了每一个出轨的丈夫。
在买断麦当劳公司的同时，雷同时提出了离婚，并且把房子、车子都给了他的前妻，当然这些目前在雷眼中已经算不上什么了。
但是公司的股份他一分钱都没有前妻。就像电影中他所说：
“把麦当劳股份分给她，不～杀死我我都不愿意！”
当然，后面毫无疑问，他和琼·史密斯结婚了，而且可能让很多道德之士所无法接受的是，两人还幸福到老了呢。
当然，琼·史密斯和雷·克罗克是同一类人，她很有商业头脑，想出了用奶昔粉代替奶昔的办法，节省了冷藏奶昔的成本，对于麦当劳商业帝国来说无疑是一种创举。
同时，用奶昔粉代替奶昔，并没有得到麦当劳兄弟的认可，和他们追求品质的理念是完全相反的。其实这里也暗合了麦当劳兄弟和雷的不同。
雷因为此事和麦当劳兄弟争执时，曾说过：
“你可以自己不赚钱，请不要阻挡我们赚钱！ ”
在最后和麦当劳兄弟因为买断争执时，雷放狠话：
“我可以在竞争对手落水后，放一只水管在他们嘴里，你们能做到吗？”
麦当劳兄弟相视一眼，默默的回答：“是的，我们做不到！”
从整个影片上来看，麦当劳兄弟更是聪明善良的一方，他们创造了麦当劳快餐生产流水线，使得快餐发生了革命性的转变，而且他们坚守品质，愿意为了品质而牺牲扩张。
而他们并没有成为麦当劳的创始人，也许这正和电影中一直在说的鸡汤有关，“你每天都在成为你想要成为的人！”
因为麦当劳兄兄弟的构想中，从来没有麦当劳帝国这一部分。
而雷·克罗克虽然充满了争议，他并不是一个道德上的好人，抛弃糟糠之妻，挤掉合作伙伴，为了赚钱可以放弃品质，用奶昔粉替代奶昔，但是无可争议的是，雷绝对是一个有野心的人，他在见到麦当劳之后，就迅速决定加入，并且果断抵押了自己的房子，他内心有一个把金拱门种遍全美国的构想，他处处物色人才，只是为了麦当劳的事业。
整部电影，如鸡汤所说：梦想有多大，舞台就有多大！
你每天都在成为你想成为的人！
❷ 拍电影的过程中如何体现管理学四大职能
管理的四项基本职能：计划，组织，领导，控制。计划职能对未来活动进行的一种预先的谋划.内容:研究活动条件决策编制计划.组织职能为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系.内容:设计组织结构人员配备组织运行组织监督.领导职能：管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程内容:指挥职能协调职能激励职能.控制职能：保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动.内容:拟订标准寻找偏差下达纠偏指令.计划：管理者为实现目标而做的统筹规划。解析：中国有句古话，凡事预则立，不预则废。其实就是讲的任何事情需要进行规划，只有有了良好的规划，找对了方向，踩准点，才能最效率地、最效果地把事情做好。实例：职场生活中有很多的会议。在会议中，经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划，人力资源的规划，工厂计划的规划，销售目标的规划，然后总结这些，提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子，在年前就行讨论，确定下年的方向。组织：管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。解析：没有纪律的队伍是打不出胜仗的。只有有结构、有组织地团队协作，才能真正的产生效益。这就离不开良好的组织管理。实例：从小到大，从学生时代到职场时代，班级里，职场上，总有一些章程。小至小学生行为规范，大到工厂规则，任何一类规定，都是管理者为了更好地组织团队而制作的条例。周报会，动员会，会场安排，这些都是组织的外在表现形式。领导：指管理者指挥，激励下级，以有效实现组织目标的行为.。解析：兵熊熊一个，将熊熊一窝。这是古代兵家都赞成的一个说法。简单的10个字，就告诉大家，领导对于一个公司的重要性。当然领导有两层意思，一个是名词指人，另一个是动词指动作。实例：有公司职员心情低落，英明的领导会主动去和他聊天，找出他工作失落的原因，然后加以谆谆指导。其实生活中，在家庭里，父母就是我们的领导。每次对我们的教育，其实都是对我们的领导，都对我们未来的人生道路会引起影响。控制：管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。解析：当出现与计划偏差的情况时候，在问题出现前或者已经出现时候，进行一定的调整，以使得计划与现实的偏差变得最小化。实例：销售员都是有销售计划的，每个月，每个季度，每年，如果出现任何的偏差，销售经理就会考虑销售员出现偏差的原因，或是提供指导，或是提供帮助，或者换其他的销售，这些都是为了完成计划，不与目标脱钩。
❸ 求2017年迈克尔·基顿主演的美国电影《大创业家》网盘
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《大创业家》是约翰·李·汉考执导的传记片，由迈克尔·基顿主演，于2017年1月20日在美国上映。该片讲述在20世纪50年代，奶昔搅拌机推销员雷·克罗克遇到了经营汉堡快餐的麦当劳兄弟后嗅到商机，最终将麦当劳打造成全球性快餐王国的故事。雷·克罗克是伊利诺伊州的一个推销员。20世纪50年代，他来到加州南部，遇到了正在经营一家汉堡小店的麦当劳兄弟，那对兄弟的经营方式让他看到了无限商机。于是他决定和麦当劳兄弟联手，将他们发明的快餐流水线制作方式和连锁店模式发扬光大。然而，随着事业的扩大，克罗克与麦当劳兄弟在经营理念上分歧丛生，进而反目成仇。最终，雷·克罗克从麦当劳兄弟手中夺走快餐公司，将其做成身价数十亿美元的快餐业帝国。
❹ 《大创业家》观后感
很偶然的在电视上看到这部电影，关于麦当劳的由来，收获不少。
首先，知道了2个冷知识：1、麦当劳创立初期就叫金拱门，图标不是现在的m，而是两个分开的拱形，所以我们对金拱门的名称感觉怪异和不适应，其实这才是人家的创始初衷；2、麦当劳的实际创始人并不是麦当劳兄弟，虽然整套快速配餐的体系是这两兄弟创造出来的，但最后，获取创始人名义的却是一个原本应该是看客的奶昔机推销员——雷·克罗克。
雷之所以能够成功，来源于以下几点：
一、坚持
“Persistence. Nothing in the world can take the place of persistence. (坚持，世界上任何东西都无法取代坚持). Talent won't, nothing is more common than unsuccessful men in talent.（天赋不行，没有什么比失败的天赋异禀者更平常）. Genius won't, unrewarded genius is practically a cliche（天才不会，无法实现目标的天才早就是陈词滥调）. Ecation won't, the world is full of ecated fools（教育不会，世界上充斥着高学历的傻瓜）. Persistence and determination alone are all powerful show that you don't have to be defeated by anything（坚持和决心是所有的力量表现出你不会被任何东西打倒）,that you can have peace of mind, improved health and a never-ceasing flow of energy（你可以拥有内心的平静，身体的健康，和用不完的力量）. If you attempt each and every day to achieve these things, the results will themselves obvious to you（如果你每天都尝试这些事并达成这些目标，结果会令你刮目相看）. While it may sound like a magical notion, it is in you to create your own future（虽然这听起来像一个神奇的概念，你需要创造你自己的未来）. The greatest discovery of my generation is that human beings can alter their lives by altering their attitude of mind（我们这一代最重大的发现是心态能够改变人们的生活）. Ralph Waldo Emerson declared "A man is what he thinks about all day long"(艾默生说过“人会成为他每天都想要成为的那个人”
这段大家都熟视无睹的鸡汤文，真正能够做到的又有几个人？雷到了52岁，还只是一个平凡的推销员，但是他始终在坚持，坚持发现身边他认为最有意思的东西，直到他遇到了麦当劳兄弟发明的快速餐饮系统。
所以坚持并不是纸面上你看到的那些话，是付诸真实的行动，并去努力践行。
二、在面对问题的时候，办法总比困难多，关键在于你的目标在哪儿，想不想去解决。
当雷跟麦当劳兄弟说，要把这种优秀的餐饮模式推向全国的时候，两兄弟告诉他，开分店有多么的不容易，品质把控有多难，所以麦当劳兄弟放弃了连锁的想法。而雷的脑子里想的不是困难，而是目标，怎样能够完美复制第一家店的成功。在五十年代，各方面规章制度都不完善的时候，选择了任用有教养，但是没有稳定工作的人做店面经理，用一份体面的工作，带来了他所要的细心、负责，不敢违背原则的雇员，从而使麦当劳的复制道路一帆风顺。
三、当你不知道应该怎么办的时候怎么办？
所有的创业都没有一帆风顺，随时会遇到各种各样想象不到的问题，有些可能容易解决，有些可能真的会让人一筹莫展。雷有很多新的点子，用于降低成本和开拓市场，而麦当劳兄弟，为了保持他们心目中原有的形象，没通过雷任何的改革建议，而与此同时，资金链又快断裂了，对普通人来说，这已经是一个迈不过去的坎了，而雷并没有放弃，他梳理了整个的关系，发现他想要快速扩展，就必须有话语权，最终，通过设立租赁公司，把广大的加盟商都牢牢掌握在自己手中，并以此为资本，最终将麦当劳的话语权拿到自己手中。
所以，就像着名德国教练施拉普纳说的，当你不知道把球往哪里踢的时候，就往对方门里踢。当你不知道眼前该怎么办的时候，就往目标的方向继续走，不管前方是沼泽还是高山，背后都有可能是一片世外桃源，人间仙境！
❺ 第一次看《大创业家》观后感
自从回西安，许久没有静下来看电影了。感谢今晚一起观影。这应算一部人物传记类型的经典电影吧。记录一下自己第一次观后的点滴感受。
在观影过程中，在观影结束，有很多疑问，也有一些观点冒出来。
第一、爱自己的产品，坚持初衷
迪克两兄弟，从最初开小店，搬店，创造并定制出高速自动化系统，不为利益所动，坚持初衷（严把汉堡薯条等口感质量要求），应该就是那份热爱。虽然后来被整合，后来失去对麦当劳的所有，但他们对创业初衷的坚持、他们对产品品质严格把控，非常令人值得学习。一个品牌在幼小的时候，应该是缺少不了这份坚持的，如果急功，会昙花一现。麦克给俱乐部的朋友介绍了加盟店的事，他们也欣然接受投资了，但店里经营不合规，迎合消费者需求，卖麦当劳本不卖的产品，而正常卖的汉堡做得又不合规。麦克他爱“麦当劳”，小绿人应是被取缔了。
第二、灵感来自工作现场。
迪克两兄弟的小店开得也算风生水起，但他们没有静坐办公室，或其他地方，影片中小胖哥在店面前打扫卫生，和用餐伙伴交流，聊用餐感受，介绍麦当劳。他们也经常在食品加工区巡检，目的是提高出餐效率，确保食物口感及品质，确保卫生达标等等。尤其最初他们在研究食品加工区布局那块，反复比划推演，直到出现理想的布局。这恰是我工作需要做到的。麦克取得特许经营权，在扩张加盟店时，他也深入工作现场，在店门口看，在食品加工区看，只要不合规，他坚决改正。（当然这背后有合同约束，所以麦当劳能做大，迪克两兄弟最初的“死板和坚持”很重要）
第三、52岁一个过气的销售员，一手缔造了麦当劳商业帝国，
52岁，乍听，用最初的认识，快进入老年行列，要享受人生了。但麦克却有更多的追求。他做过纸杯销售、折叠机、奶昔机，但遇到麦当劳，他说了“做对一件事就够了”。他把全部精力投入到麦当劳。无时不在思考与麦当劳相关的事情，生活中与朋友聚餐，他也在发现麦当劳餐厅所需的人才。可以用百岁人生来看麦克，52岁，人生恰逢中年，正式当干事业的时候。
第四、敏锐、坚持、热爱
作为一个创业者，敏锐、坚持和热爱，或许应具备的基本素质之一。卖奶昔机时，听到迪克买奶昔机的电话，开车远途去现场看，参观完厨房后，他立即兴奋不已，当即兴奋地提出“特许经营权”。迪克兄弟不同意，他一再坚持说服他们签了合同。加盟店扩张过程中，也遇到很多问题，但他不曾显示出退缩，所以总有贵人出现帮助他解决问题。影片中穿插的一个情节，他与前妻离婚，离婚时，他愿意不要车房子保险，但决不出让半点麦当劳股份。我理解这是他对麦当劳的热爱。不理解不支持麦当劳的人拿了股份，会影响和阻止它的发展。（最初他就是一直受制于迪克兄弟的合同约束）
第五，与爱人共同成长，也能保证爱情长鲜，也能保证婚姻安全
麦克对生活的追求无止境。但麦克的妻子就比较追求安逸，不喜欢刺激挑战的生活。虽然她一直很支持麦克的工作，但在麦克为麦当劳疯狂时，她的行动她的认知已和麦克渐渐偏离，而此时麦克的视野里有了一个与她更同频的女性出现，所以他们的婚姻宣布结束。所以，婚姻幸福的最好投资，对于女性不是容貌，对于男性也不是赚钱，而是与你的爱人共同成长，思想同频。