1. 如何树立正确的伦理观
树立正确的伦理观的方法：
人类中心论，顾名思义，其主要立场是以人类社会发展为中心。在这样的价值观指导下，我们已经初尝大自然反馈的恶果。因此旁吵，面对环境问题与资源危机，我们要转变人类认识自然的价值观，走出人类中心论，构建正确的、开放的环境伦理体系。
伦理是一种社会意识形态，是调整人与人、人与社会、人与自然之间相互关系规范的总和。伦理对象从人类圈逐渐扩展到环境和自然界，则有了环境伦理，即人对自然的伦理，涉及人对自然界的价值观及应有的义务和责任。也慎启团就是说，我们到底应该如何看待自然界。
对人与自然之间的伦理关系和受人与自然关系影响的人与人之间的伦理关系的不同阐释，形成了不同的环境伦理学派，基本上可归为两类，人类中心论和非人类中心论。
伦理：
人们对于伦理问题的根本看法和态度。是世界观、人生观、价值观的集中体现。
伦理是道德的外在化，属于客观的行为关系，表现为显示的群体规范，它具有外在性、客观性、群体性的特征。伦理多指行为判断标准，它按照风俗，习惯和观念的检验和反省来对于行为进行判断。
当代的行政伦理观由行政伦理价值基础、价值核心和价值目标三个方面的基本要素构成，它们分别是廉政、勤政与行政人格。
伦理，汉语词， 意思是人伦道德之理，指人与人相处的各种道德准则 。该词在汉语中宽橘指的就是人与人的关系和处理这些关系的规则。
2. 女大学生举报公职父亲出轨家暴，至亲违法违背伦理你会举报吗
如果我是这个女大学生，我也会毫不犹豫的举报，因为虽然他是“我”父亲，但是他并没有做到一名当父亲的责任，反而还出轨并且家暴“我”的母亲，伤害我的至亲，甚至还将财产进行转移，这就说明这位父亲已经一点余地都不留了，那还不赶紧举报，留着过年吗？而且我认为这位女大学生也并不是完全出于大义灭亲的心理，也有一部分原因是她的父亲触及到自己的利益了。
她父亲孙某是襄阳市樊城区住建局的公职人员，当地部门受到举报后立即展开调弊让尺查，发现确有此事，于是将其停职。这也得益于网络的发达，现在的公职人员除了相关部门的监督外，还有网民们进行监督，一旦出现问题就可能会在网络上引起重大反响，也是因为这一点，现在的部门办事效率也会特别高，目前孙某被停职，具体的惩罚措施还没有公示，希望这位女大学生能够尽快开始新的生活。
3. 求一伦理微电影(我看过，但想再看一遍) 一个男人出轨了，他的几个情人和老婆不知是什么原因撞到了一起
要不是五马分尸要不就是五雷轰掌
另一个可能就是这几个女人争风吃醋打成一团。而你等着受死呗！
4. 标题大学生如何对待大数据伦理问题
运用大数据技术，能够发现新知识、创造新价值、提升新能力。大数据具有的强大张力，给我们的生产生活和思维方式带来革命性改变。但在大数据热中也需要冷思考，特别是正确认识和应对大数据技术带来的伦理问题，以更好地趋利避害。
大数据技术带来的伦理问题主要包括以下几方面：一是隐私泄露问题。大数据技术具有随时随地保真性记录、永久性保存、还原性画像等强大功能。个人的身份信息、行为信息、位置信息甚至信仰、观念、情感与社交关系等隐私信息，都可能被记录、保存、呈现。在现代社会，人们几乎无时无刻不暴露在智能设备面前，时时刻刻在产生数据并被记录。如果任由网络平台运营商收集、存储、兜售用户数据，个人隐私将无从谈起。二是信息安全问题。个人所产生的数据包括主动产生的数据和被动留下的数据，其删除权、存储权、使用权、知情权等本属于个人可以自主的权利，但在很多情况下难以保障安全。一些信息技术本身就存在安全漏洞，可能导致数据泄露、伪造、失真等问题，影响信息安全。此外，大数据使用的失范与误导，如大数据使用的权责问题、相关信息产品的社会责任问题以及高科技犯罪活动等，也是信息安全问题衍生的伦理问题。三是数据鸿沟问题。一部分人能够较好占有并利用大数据资源，而另一部分人则难以占有和利用大数据资源，造成侍尘察数据鸿沟。数据鸿沟会产生信息红利分配不公问题，加剧群体差异和社会矛盾。
学术界普遍认为，应针对大数据技术引发的伦理问题，确立相应的伦理原则。一是无害性原则，即大数据技术发展应坚持以人为本，服务于人类社会健康发展和人民生活质量提高。二是权责统一原则，即谁搜集谁负责、谁使用谁负责。三是尊重自主原则，即数据的存储、删除、使用、知情等权利应充分赋予数据产生者。现实生活中，除了遵老茄循这些伦理原则，还应采取必要措施，消除大数据异化引起的伦理风险。
加强技术创新和技术控制。解铃还须系铃人。对于大数据技术带来的伦理问题，最有效的解决之道就是推动技术进步。解决隐私保护和信息安全问题，需要加强事中、事后监管，但从根本上看要靠技术事前保护。应鼓励以技术进步消除大数据技术的负面效应，从技术层面提高数据安全管理水平。例如，对个人身份信息、敏感信息等采取数据加密升级和认证保护技术；将隐私保护和信息安全纳入技术开发程序，作为技术原则和标准。
建立健全监管机制。加强顶层设计，进一步完善大数据发展战略，明确规定大数据产业生态环境建设、大数据技术发展目标以及大数据核心技术突破等内容。同时，逐步完善数据信息分类保护的法律规范，明确数据挖掘、存兄羡储、传输、发布以及二次利用等环节的权责关系，特别是强化个人隐私保护。加强行业自律，注重对从业人员数据伦理准则和道德责任的教育培训，规范大数据技术应用的标准、流程和方法。
培育开放共享理念。进入大数据时代，人们的隐私观念正悄然发生变化，如通过各种“晒”将自己的数据信息置于公共空间，一些方面的隐私意识逐渐淡化。这种淡化就是基于对大数据开放共享价值的认同。应适时调整传统隐私观念和隐私领域认知，培育开放共享的大数据时代精神，使人们的价值理念更契合大数据技术发展的文化环境，实现更加有效的隐私保护。在此过程中，不断提高广大人民群众的网络素养，逐步消弭数据鸿沟。
供参考。
5. 结合实际,说一说法家伦理思想中“诚信观”对当代大学生有何现实意义
俗话说：“人无信不立，国无信不国。”诚信，是中华民族的传统美德。然而时下，我们身边却出现了形形色色的"失信"现象。它是一个遍及全社会的课题，对大学生更是有着不一般的意义，它代表中国未来的发展。在调查庆烂中发现的种种问题应该引起我们的深思。
诚信对于大学生有着重要的意义 在这个竞争激烈的社会，诚信是每个人立足社会不可或缺的无形资本。恪守诚信是每个大学生每个人应当有的生存和发展理念之一。诚信的人必将受到人们的信赖和尊重，从而享有做人的尊严和发展事业服务社会的机遇。每一个大学生在步入社会之前，都应该认真地分析评价一下自己的价值观和人生理念，把诚信这两个字刻进我们心灵的深处，用一生的言行去实践它。只有当我们对于诚信的修养提高了，我们的人生才有可能走上一条“可持续发展的道路”，才能更好地抓住每一个宝贵的人生际遇，让自己真正成为社会的栋梁之材。 二：大学生的诚信缺失问题表现 信的基本内涵，包括“诚”和“信”两个方面。《周易》有“君子进德修业，忠信，所以进德也；修辞立其诚，所以居业也。”孔子曾说：“自古皆有死，民无信不立。”（见《论语·颜渊》）。古人关于“诚信”的上述代表性观点，在今天仍具有现实意义和借鉴价值。当前大学生的诚信状况如何呢？ 中国人民银行总行行长曾痛心疾首地说：“从1999年起至今我们一共为我国的大学生提供了695万的国家助学贷款，然而至今年为止，拖欠贷款的比例还一直徘徊在20%—40%之间。我们是怀着一颗炽热的心送出我们的帮助的，但收获的结果却令人心寒。”因贷款按期归还违约率太高，国家助学贷款曾一度暂停，到2004年才重新启动，并新增了大学生毕业两年后必须开始还款的要求，2006年也就成为助学贷款还款的首轮指个高峰年。央行征信管理局的一分调查调查显示，在个人征信系统建立之前，大学生毕业后不能按时归还助学贷款的比例较高，某些地方违约率达30%。我想，除了部分大学生毕业后暂时没有找到工作，无能力偿还外，更深层次更本质的原因可能是：大学生诚信的“危机”。与此同时，目前社会上假文凭、假证书、假学术之风也刮及高雅校园，难怪莘莘学子为之躁动不安，急功近利，一些学生不守诺言、作风虚浮、毕业违约等不良现象有所抬头，“诚实守信”这一中华民族传统美德被抛于九霄云外，这样培养出来的“建设者”、“接班人”要么是营养不良，要么是底气不足，总之是“跛脚”的。此外，大学生就业的诚信问题尤为严重。
1、推荐腊差配时虚报材料。部分毕业生为了能在众多应聘者中用人单位的注意和重视，使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺以至言过其实。如伪造课程成绩、英语、计算机、普通话等级考试证书；虚构在学校期间的任职情况，编造社会实践经历；采取“偷梁换柱”的方法摇身一变，变成“三好学生”，“优秀学生干部”。
2、 面试中自我拔高 部分毕业生在面试中面对招聘主管人员的提问时，对自己各方面素质和能力夸夸其谈，结果到了实际工作中，用人单位发现其十分普通平淡。再如一些毕业生再接到面试通知时害怕自己不能通过而叫其他人代替面试。
3、部分大学生随意毁约 现在学校一般要求应届毕业生在三四月份就要找好签约单位，以便把毕业生的各种关系转到新单位。在这种情况下，一些毕业生会先找一个可以签约的单位签约以求得缓冲，一旦有更好的单位接收，他们就马上跳槽。毕业生这种边签约边毁约的做法在一定程度上给用人单位造成了损失。
关于解决问题的建议 大学生是社会高素质人才，将担当社会重任。而面对另人担忧的大学生诚信问题，解决大学生诚信问题迫不及待。 1、通过法制强制规定。 立法建制是关键，应抓紧进行信用立法和信用制度建设，尽快把我国建设成为信用社会。政府要着手制定、完善和贯彻执行能充分体现诚实信用体系的法律法规，用以规范政府、企业、个人的行为，以法律形式约束社会的各种行为。在现行的法律中，都应有明确的、要求主体诚实信用的具体条款。对违法者的处置，也要有明确的定性、定量的法律规定。中国人民银行成都分行征信管理处有关人士表示，中国人民银行已将大学生助学贷款情况纳入了个人信用体系中。某位大学生一旦有违约行为，即会被记录在案，在今后的房贷、车贷、留学、创业，甚至就业中都会受到限制。 2、学校诚信教育 开展诚信教育，切实提高大学生诚信素质。对大学生进行诚信教育要求高目标，但要从低起点。
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6. 大学生应当如何建立正确的环境伦理观
建立正确的环境伦理观需要从以下几个方面入手：
1. 学习环境伦理学知识。学生可以通过阅读环境伦理学的有关书籍或者参加相关课程来了解环境伦理学的基础理论和原则。
2. 增强环保意识。大学生可以参加各种环保活动，了解环境污染和生态平衡的重要性，同时尽可能地减少个人对环境的破坏，例如减少使用一次性塑料制品等。
3. 完善自我人格的塑造。环境伦理观涉及到道德、伦理、价值观等方面，腊旁大学生应该通过对自己的人格形成进行塑造，以此建立起正确的环境伦理观。
4. 反思和推广。大学生应该反思自己的行为，同时也应该鼓励身边的人提高环保意识，并积极推广正确的环境伦理观瞎配。教育他人能够帮助巩固自己的环境伦理观，并促进全社会的环保意识向更为积轮神橡极的方向发展。
7. 如何看待工作歧视伦理问题
在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先人为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。
年龄歧视
这是一种典型的近乎“合法化”的歧视。“35岁以上免谈”一一这是近年来频频出现在很多招聘广告中的一项限制。本来,35周岁只是机关招考公务员的杠杠。不知何时竞被社会上众多的用人单位效仿,在招聘员工时纷纷将35岁以上的求职者拒之门外。面对年龄这张红牌,很多人只有望洋兴叹,他们不禁要问:难道过了35岁就该退休?
这个年纪的人,经验丰富、身强体壮,却被拒之于一些重要工作的门外,这些工作既不是要求跑得快、跳得高的体育运动,也不是纯粹凭气力吃饭的拉车、挑担、搬砖头,而是更看重知识和技能的“脑力劳动”,真是可笑又可悲!从全局看,“35岁以下”现象限制甚至阻碍了人才的合理流动,而35岁以上的下岗、失业人员,尤其是女性,已成为就业的困难户
学历歧视
这种歧视也越来越明显。不知是我国培养的各类人才已严重过剩还是各种文凭已橘唤贬值得一钱不值、无人问津,总之在各类招聘中,用人单位要求的学历层次是越来越高,而且有不少单位非原始学历不可,非名牌院校不要。据浙江媒体报道,在杭州和平家私会展中心举行的高校毕业生招聘现场,作为高校扩招后首批毕业的许多二级学院的学生们就深深地感受到这种歧视,许多招聘单位对他们的简历看都不看,就搁在一边。浙江财经学院就业指导中心的胡老师介绍说,一些用人单位虽没有明确表示不要二级学院毕业生,但在选人时,经常会问“是不是某某学院毕业生?”之类的问题,话语虽然含蓄,但意图十分明显。尽管实践已反复证明,学历不等于能力,但许多用人单位仍是“咬定文凭不放松”,大有宁缺匆滥的架势。人才高消费造成了人力资源的极大浪费。
专业歧圆拆凯视
各地高校在设置专业上存在一定的差异,有些专业虽名称不同但所学内容大体相近,还有大量的“相关专业”,其主要课程也是一致的。但是,这些科学的专业分类并没有改变某些用人单位的专业歧视。他们往往只强调完全对口的专业而无暇顾及相关专业。据记者近日对某些师范院校二级学院毕业生就业行情的调查发现,有相当部分学生是希望从事教师这一职业而报考了师范院校的二级学院,甚至在所学课程上也与师范专业非常接近,但在就业的时候却因为不是师范专业而不在各地教育人事部门的视野范围之内。
性别歧视
我国《宪法》和《劳动法》等明确规定男女平等,劳动者享有平等就业权。《劳动法》从保护女职工权益的角度出发,对少量女工不适宜从事的工种也有明文规定。但现实中却有不少用人单位在招聘时重男轻女。最近上海的媒体就报道说,在上诲的一次御空大型招聘会土,记者亲眼看见一:些女大学生为能找到1份好工作,不得已“女扮男装”上场应聘,但当用人单位最终知道她们的性别时,仍都表示了遗憾:“干我们这行,业务员最好是男性,而公司今后也不必为女员工休假而烦恼。”用人单位主观上的岗位性别定性使女性求职面临更加艰难的境地。—相貌歧视。在如今的大学生毕业市场上,一些用人单位“以貌取人”的倾向十分明显。北京的一位大学教师介绍说,用人单位前来招聘看简历时,往往先看照片,再看学习成绩,其理由是,员工代表公司形象,似乎只有俊男靓女才能使公司振兴,只逼得一些临近毕业的大学生很少把全部精力专注在论文答辩上,而是热衷于去做各种美容手术。“唯貌是取”对于大学生成材的负面影响实在不容忽视。
籍贯歧视
去年新浪网的一个专题曾引起强烈反响,起因是北京和南方一些地方的用人单位在招聘员工-时,明文规定“河南人不用”,理由是“觉得(或听说)河南人品行不好”。有的甚至以极其个别的事例作为“佐证”,以致以讹传讹变成一种公然的歧视,不仅剥夺了部分河南人的就业权利,也是对所有河南人民的公开侮辱和排斥。此外,还有一些单位在招乡时也公开表示拒绝外地人、不要乡下火等等,也是毫无根据的地域歧视。
最严重的是一些城市通过文件法规的形式设置就业栅栏,要求本地用人单位不得使用外来工或必须首先使用本地人。—履历歧视。有的用人单位对求职者的审查之细,比招考公务员甚至人伍参军还严格,对于求职者过去的经历都要详细调查,稍有不如意,马上拜拜。某转业军人工作后因开车撞死人被判刑一年,刑满释放后为了重新找到工作,他实事求是地在简历中把事情写明,但是一连跑了60多家单位竟无人理睬,、最后他不得已更改了简历并虚假出具了相关的证明,马上找到了工作。
对于个人履历的歧视迫使一些求职者弄虚作假,反而使人才市场的水份不断虚增。不少大学生为了获得用人单位的青睐,都下大功夫对自己的简历进行了策划包装,某班级40多人的简历中有35人注明在大学是班长或学习委员,一半以上曾担任过学生会主席、副主席,可谓个个“身居要职”,人人“权倾校园”。结果是逼出来的“学生官”太多,简历大同小异,最后连用人单位自己也不相信了。
以偏概全不可取,公平竞争是正道。笔者相信,用人单位对求职者的歧视并非止于上文所列,而且今后很有可能还会有新的歧视理由。对此,有关部门绝不能听之任之,置求职者的合法权益于不顾。应当及时完善有关的法律法规,加强对人才招聘市场的管理和监督力度,使就业的大门对所有人平等敞开。作为求职者,也要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
8. 大学生应该具备什么样的大数据伦理
根据查询相关信息显示应具备以下原则。
1、无害性原则，即大数据技术发展应坚察做段持以人为本，服务于人类社会健康发展和人民生活质量提高。
2、权责统一原则，即谁搜集谁负责、胡凳谁使用谁负责。
3、尊重自主原则，即败誉数据的存储、删除、使用、知情等权利应充分赋予数据产生者。现实生活中，除了遵循这些伦理原则，还应采取必要措施，消除大数据异化引起的伦理风险。
9. 有一部伦理微电影女主角因周围朋友榜上土豪然后跟男友分手后去酒吧勾引土豪。 看了好久了不记得叫什
大宅男
上映：2014年
时长：90分钟
地区：台 湾
语言：国 语
导演：朱延平
主演：萧敬腾、江疏影
类型：剧情
10. 大学生拍的微电影在哪个网站上可以找到
薯仔，优酷，搜狐视屏都可以啊