① 最近要着手写一篇有关谭恩美《喜福会》的英文毕业论文，寻求相关帮助
我也打算写谭恩美的《喜福会》，不过侧重点不同
有中英版的，都是PDF格式的
② 电影 喜福会 论文开题报告怎么写啊
开题没有通过呀？老师是什么意见呢
你这个题材很好写
③ 英语专业论文，想写喜福会，求参考书目参考文献。
[1] Amy Tan. The Joy Luck Club [M]. New York：Lvy Books, 1990.
[2] John Henry Hewman. The Idea of a University [J]. Dublin：Ashfield, 2010.
[3] Lewis, M. The state of ELT and the way for ward [M]. London: Language Teaching
[4] Shear, Walter. The Joy Luck Club—Generation [M]. Dichotomy of Culture, 1993.
[5] Stephen Souris. Only Two kinds of Daughters’:Inter-Monologue Dialogicity in The Joy Luck Club [M]. Philadelphia：Chelsea House Publishers, 2000.
[6] Wang Jin. Cultural Conflicts and Compalibility Between the East and the West in The Joy Luck Club [J]. Wuhan:The Science Ecation Article Collects, 2007.
④ 中文版论文:电影喜福会所表现的中西方文化差异
都说秋天是薄凉的，枝叶别离是凄苦的。然而，“一场秋雨一重寒”带给我们多少沉思与遐想？若非薄凉，如何有枫红万里与秋水长天亮你双眸？秋色尽染层林，斜阳映照山坳。枝叶依依惜别，温情入根怀抱。由始至终，薄凉中透视着美丽、优雅、还有那份质朴的淡定情怀。若非一番“下西风黄叶纷飞，染寒烟衰草凄迷”，又何来“秋色迷离”的烟云景幻？
“明月松间照，清泉石上流”。我于光阴深处打马过往你的世界，依然觉得你沉静中蕴含着丰富，缄默里掩映着内敛；生活的路上，你迈着坚实的前行步伐不卑不亢。总是，一颗如莲的心思布施予人，将人间烟火里的五味杂陈静纳于怀不计不较；你说：“生活中遇到的即是命里该有的，坦然面对、顺其自然就好”。
⑤ 亲 那个喜福会的文献综述能给我一份咩
你的文献综述具体准备往哪个方向写，题目老师同意了没，具体有要求要求，需要多少字呢？
你可以告诉我具体的排版格式要求，文献综述想写好，先要在图书馆找好相关资料，确定好题目
与写作方向。老师同意后在下笔，还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程
顺利。
文献综述格式及写作技巧（附文献综述范文）文献综述是在对文献进行阅读、选择、比较、分
类、分析和综合的基础上，研究者用自己的语言对某一问题的研究状况进行综合叙述的情报研究成
果。文献的搜集、整理、分析都为文献综述的撰写奠定了基础。文献综述格式一般包括：文献综述的
引言：包括撰写文献综述的原因、意义、文献的范围、正文的标题及基本内容提要；文献综述的正
文：是文献综述的主要内容，包括某一课题研究的历史 (寻求研究问题的发展历程)、现状、基本内
容 (寻求认识的进步)， 研究方法的分析(寻求研究方法的借鉴)，已解决的问题和尚存的问题，重点、
详尽地阐述对当前的影响及发展趋势，这样不但可以使研究者确定研究方向，而且便于他人了解该课
题研究的起点和切入点，是在他人研究的基础上有所创新；文献综述的结论：文献研究的结论，概括
指出自己对该课题的研究意见，存在的不同意见和有待解决的问题等；文献综述的附录：列出参考文
献，说明文献综述所依据的资料，增加综述的可信度，便于读者进一步检索。文献综述是对某一方面
的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。文献综述是反
映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的
新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。要求同学们学写综述，至少有以下好处：
1.
通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉科学文献的查找方法和资料的积累方法；在查找的过程中同时也扩大了知识面；
2.
3.
2.查找文献资料、写文献综述是科研选题及进行科研的第一步，因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程；
3.通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力和科研能力的提高；
4.文献综述选题范围广，题目可大可小，可难可易。对于毕业设计的课题综述，则要结合课题的性质
进行书写。 文献综述与“读书报告”、“文献复习”、“研究进展”等有相似的地方，它们都是从
某一方面的专题研究论文或报告中归纳出来的。但是，文献综述既不象“读书报告”、“文献复习”
那样，单纯把一级文献客观地归纳报告，也不象“研究进展”那样只讲科学进程，其特点是“综”，
“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是
要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述。总之，文献综述是作者对
某一方面问题的历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容进行评论的科学性论
文。 写文献综述一般经过以下几个阶段：即选题，搜集阅读文献资料、拟定提纲（包括归纳、整
理、分析）和成文。 一、选题和搜集阅读文献 撰写文献综述通常出于某种需要，如为某学术会议的
专题、从事某项科研、为某方面积累文献资料等等，所以，文献综述的选题，作者一般是明确的，不
象科研课题选题那么困难。文献综述选题范围广，题目可大可小，大到一个领域、一个学科，小到一
种算法、一个方法、一个理论，可根据自己的需要而定。 选定题目后，则要围绕题目进行搜集与文
题有关的文献。关于搜集文献的有关方法，可以如看专着、年鉴法、浏览法、滚雪球法、检索法等
等，在此不述。搜集文献要求越全越好，因而最常用的方法是用检索法。搜集好与文题有关的参考文
献后，就要对这些参考文献进行阅读、归纳、整理，如何从这些文献中选出具有代表性、科学性和可
靠性大的单篇研究文献十分重要，从某种意义上讲，所阅读和选择的文献的质量高低，直接影响文献
综述的水平。因此在阅读文献时，要写好“读书笔记”、“读书心得”和做好“文献摘录卡片”。有
自己的语言写下阅读时得到的启示、体会和想法，将文献的精髓摘录下来，不仅为撰写综述时提供有
用的资料，而且对于训练自己的表达能力，阅读水平都有好处，特别是将文献整理成文献摘录卡片，
对撰写综述极为有利。 二、格式与写法 文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因
为研究性的论文注重研究的方法和结果，特别是阳性结果，而文献综述要求向读者介绍与主题有关的
详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，
一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，
再根据提纲进行撰写。 前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范
围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。
⑥ 电影《喜福会》所表现的中西方文化差异 我也准备写这个论文 加我 一起交流交流！
母亲寄很大的希望给孩子，给予孩子的批评总远大于表扬，因为要想自己的孩子在未来有好的生活就得对她们严格得多。而且在《喜福会》中，表现出母亲很喜欢拿自己的孩子去炫耀，这使她们的女儿很反感。
无论孩子愿不愿意，喜不喜欢，她们都想让她们做，因为她们觉得这对她们的未来有好处。
莺莺的女儿和丈夫平摊费用在外国不奇怪的，但在中国就稀奇了，应是一起分担的。
当女儿婚姻出现问题时，中国母亲会站出来，想尽办法帮自己的孩子解决，如ROSE,Lena
中国的母亲表现母爱用她们独特的方式，不一定像美国母亲一样说我爱你，拥抱你等，她会默默地奉献去爱你。
⑦ 你好，我今年需要写毕业论文，我也想写喜福会这部电影，你能不能给我点思路或是资料
写论文这个问题我觉得不能草率觉定，你至少要把书读好几遍，这样你才能懂得读懂里面的具体含义，可以看中文的，但最好是看英文的，这样才具有原汁原味，这样你就更能够理解其中的含义，然后你再看看电影，多看两遍，其实我觉得只看电影的话我觉得很多东西是看不出来的。
然后谈到怎么写论文的的话，我觉得你最好从几个方面来写，首先，你围绕那四对母女之间的矛盾来写从而引起我们中西文化的差异。其次你可以谈到中西文化之间的矛盾——从教育孩子这块来看中西的教育制度的差异，然后你还可以引申到华人在美国受到歧视等方面展开讨论哈。从小说中我们可以看出在美国长大的四个女孩最开始似乎都不想承认自己与中国的关系，这只是我自己的观点哈，呵呵，不知道对你有没有用。
⑧ 从《喜福会》中的母女关系看中美文化的冲突与融合 论文题目英文翻译
影片
Observation on Collision and Integration between Chinese and American Culture from Mother-daughter Relationship in the Movie The Joy Luck Club
小说
Observation on Collision and Integration between Chinese and American Culture from Mother-daughter Relationship in the Novel Joy Luck Boutique
Joy Luck Boutique、The Joy Luck Club，均斜体表示（这里无法显示）
翻译供参
⑨ 翻译论文题目 ‘电影《喜福会》所表现的中西方文化差异’
电影《喜福会》所表现的中西方文化差异
The difference between China and West's culture which showed in the movie called The Joy Luck Club.
⑩ 电影《喜福会》所表现的中西方文化差异，论文怎样写，求指导
文化差异是不同文化之间的差别，当他们相遇之时会产生冲击、竞争及失落等反应。 文化差异可能由于宗教界别、种族群体、语言能力、政治立场、社会阶级、性别、民族主义、年龄代沟、文学修养、艺术认知、教育程度等之不同，而产生文化差异。
那么，不同国家的文化差异，究竟应该怎样来表示呢？霍夫斯坦特从其调查数据的分析中，得出了以下描述各种文化差异的指标：
（一）权力距离(power distance)
权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
例如，美国是权力距离相对较小的国家，美国员工倾向于不接受管理特权的观念，下级通常认为上级是“和我一样的人”。所以在美国，员工与管理者之间更平等，关系也更融洽，员工也更善于学习、进步和超越自我，实现个人价值。中国相对而言，是权力距离较大的国家，在这里地位象征非常重要，上级所拥有的特权被认为是理所应当的，这种特权大大地有助于上级对下属权力的实施。这些特点显然不利于员工与管理者之间和谐关系的创造和员工在企业中不断地学习和进步。因而要在中国的企业当中采纳“构建员工与管理者之间和谐的关系”以及“为员工在工作当中提供学习的机会，使他们不断进步”这两项人本主义政策，管理者有必要在实践当中有意识地减小企业内部权力之间的距离，才会更好地实现管理目标。
（二）不确定性避免(uncertainty avoidance index)
在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的职业稳定性，订立更多的正规条令，不允许出现越轨的思想和行为，追求绝对真实的东西，努力获得专门的知识等等。不同民族、国家或地区，防止不确定性的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确定性避免程度低的社会当中，人们普遍有一种安全感，倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性避免程度高的社会当中，人们则普遍有一种高度的紧迫感和进取心，因而易形成一种努力工作的内心冲动。
例如，日本是不确定性避免程度较高的社会，因而在日本，“全面质量管理”这一员工广泛参与的管理形式取得了极大的成功，“终身雇佣制”也得到了很好的推行。与此相反，美国是不确定性避免程度低的社会，同样的人本主义政策在美国企业中则不一定行得通，比如在日本推行良好的“全面质量管理”，在美国却几乎没有成效。中国与日本相似，也属于不确定性避免程度较高的社会，因而在中国推行员工参与管理和增加职业稳定性的人本主义政策，应该是适合的并且是有效的。此外，不确定性避免程度低的社会，人们较容易接受生活中固有的不确定性，能够接受更多的意见，上级对下属的授权被执行得更为彻底，员工倾向于自主管理和独立的工作。而在不确定性避免程度高的社会，上级倾向于对下属进行严格的控制和清晰的指示。
（三）个人主义与集体主义(indivialism versus collectivism)
“个人主义”是指一种结合松散的社会组织结构，其中每个人重视自身的价值与需要，依靠个人的努力来为自己谋取利益。“集体主义”则指一种结合紧密的社会组织，其中的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，他们期望得到“群体之内”的人员的照顾，但同时也以对该群体保持绝对的忠诚作为回报。美国是崇尚个人主义的社会，强调个性自由及个人的成就，因而开展员工之间个人竞争，并对个人表现进行奖励，是有效的人本主义激励政策。中国和日本都是崇尚集体主义的社会，员工对组织有一种感情依赖，应该容易构建员工和管理者之间和谐的关系。
（四）男性度与女性度(masculine versus feminality)
男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准。对于男性社会而言，居于统治地位的是男性气概，如自信武断，进取好胜，对于金钱的索取，执着而坦然；而女性社会则完全与之相反。有趣的是，一个社会对“男子气概”的评价越高，其男子与女子之间的价值观差异也就越大。美国是男性度较强的国家，企业当中重大决策通常由高层做出，员工由于频繁地变换工作，对企业缺乏认同感，因而员工通常不会积极地参与管理。中国是一个女性度的社会，注重和谐和道德伦理，崇尚积极入世的精神。正如我们上面的叙述，让员工积极参与管理的人本主义政策是可行的。
通过对上述文化四维度调查数据的分析，霍夫斯坦特证实了不同民族的文化之间确实存在着很大的差异性，而且这种差异性是根植在人们的头脑中的，很难轻易被改变。文化差异是由各国的历史传统以及不同的社会发展进程所产生的，表现在社会文化的各个方面。从霍氏的各文化维度指标值中，可得出东西方的文化差异是十分明显的，就是在同为东方文化圈的中国大陆、日本、中国香港、新加坡等也是较明显的。就如中日两国文化都是一种集体主义导向，但两种集体主义却有较大的不同。此外，除了民族、地域文化差异之外，不可否认，还有投资合作伙伴“公司文化”的风格差异。可以说，公司内文化差距越大，产生文化冲突与困惑的可能性与强度就会越来越大。
当然，文化差异的指标不会只有四个。但即使只考虑这四个文化差异指标，且认为每个指标也都只有两种情况，按照排列组合来分析，也可能有68种不同的民族文化类型。霍夫斯坦特的研究方法，和企业文化类型的多样性相兼容。
（五）长期取向与短期取向（long vs short term orientation）
第五个维度从对于世界各地的23个国家的学生的研究中得出。这项研究使用的是由中国学者设计的调查问卷，可以说是注重德行而不是真理。长期取向的价值观注重节约与坚定；短期取向的价值观尊重传统，履行社会责任，并爱‘面子’。这一维度的积极与消极的价值取向都可以在孔子的教义中找到，他是最有影响力的中国哲学家，生活于公元前500年；然而这一维度也适用于没有儒家传统的国家。