1. 人力資源管理《在雲端》這部電影里有哪些心理學的特點
《在雲端》 HR部門來了一個美女高材生，說服高層採用一種新裁員軟體····裡面有關於裁員的部分的描寫。這部電影背後的意義也不錯，值得觀賞
2. 求有關人力資源的影視
關於人力資源職場的一部經典電影就是《杜拉拉升職記》
每個人都有智商和能力低下的時候，就像耗盡了電的電池，喪失了所有的能量。這里我們給大家推薦職場必看的9部電影，讓你從中學到遭遇逆境時的解決之道！
1《權利的迷醉》
本片的故事取材於法國最著名的ELF石油集團政治黑金丑聞，但導演把臭名昭著的貪腐大案弱化成為故事的背景，著力刻畫了「權利」這把雙刃劍對於一個成功女性的影響，人性的內省成了影片的重頭戲。身材瘦小的法國重量級女星伊莎貝爾·於佩爾，出神入化地演繹了一位重權在握的檢查官熱娜·夏爾芒。為了成功，為了至高無上的Power，熱娜不僅犧牲了度假、休息，犧牲了正常的家庭生活，甚至不顧生命安危……然而，正在她一步步升職的時候，與丈夫的關系卻越來越疏遠，直到丈夫跳樓，熱娜似乎才幡然醒悟……
職場啟示：要成功就一定有犧牲。
要成功就一定有犧牲。章子怡在紅地毯和閃光燈前的燦爛背後肯定付出過你我所看不到的犧牲；楊瀾的財富，也一定不是從天上掉下來的。不要只去看那些成功人士光鮮亮麗的時刻，不要以為他們只是比我們幸運。撩開他們成功的面紗，去看看他們走向成功之路的過程吧，每前進一步可能都有犧牲。關鍵是，那些成功者往往不懼犧牲，他們始終目標明確，一門心思地朝向自己的目標努力。
2《永不妥協》
影片取材於發生在美國的一個真實事件，影片充滿激情、動人心弦。在當今這樣一個缺乏英雄的拜金社會里，本片講述了一個弱小女子如何在幫助他人的同時改變自己命運的動人故事，展現了人類捍衛正義的可貴精神。經歷了兩次離婚並拖著三個孩子的單身母親埃琳，在一次十分無奈的交通事故之後，一貧如洗，既無工作，也無前途，幾乎到了走投無路的絕境……但是她用執著堅韌的毅力矢志不移地堅守理想，敢於挑戰權貴，勇於保衛弱者，不但悍衛了正義，幫助了他人，也重新認識了自己的價值。
職場啟示：有些人並不強大，但是信仰賦予了他們超人的力量。
無論你相信宗教還是相信自己，無論你相信愛還是相信權力，你一定不能沒有信仰！在這個世界上，有些人並不強大，但是信仰賦予了他們超人的力量。正如影片中的弱女子埃琳，正是因為堅守信仰才能夠百折不撓，才煥發出超乎常人的能力。我們自己也是一樣，假如能夠成就一番事業，首先要相信這事業值得我們不惜一切去付出；還要相信自己，完全有能力成就這番事業。
3《拜金女郎》
艾娃和坦絲這對姐妹曾經擁有年輕女郎夢想得到的一切—年輕、美貌、多金，是一家價值數百萬美元的化妝品公司的繼承人……然而，父親突然去世，家族公司莫名其妙地捲入一場產品丑聞，公司瀕臨倒閉，信用卡里無錢可刷……她們過往的絢爛生活頃刻間成了泡影！父親白手起家創建起來的化妝品帝國將不復存在。在一個晚宴上，他們的對手曾經對當時還只知道打扮的兩個無知女孩說過：青春易逝，哪怕一個月也找不回來。只有智慧才是永存的！失去了一切的時候，她們找回了自己的智慧。
職場啟示：青春易逝，哪怕一個月也找不回來。只有智慧才是永存的！
青春美貌留不住，金錢財富易散盡。無論是誰，只有智慧，才是屬於你自己的。但是那些生下來就受到上蒼眷顧的家境富足、青春靚麗的女孩子，往往容易被一些虛榮的東西掩藏住自己的智慧寶藏，除非遇到意外，否則那些人幾乎會忘記了，她自己也擁有智慧！艾略特說過：我們每個人都想找到自己的鑰匙，每個人都困在自己的監獄里。其實，智慧就是你該找的那把鑰匙。
4《美國空姐》
唐娜是一個平凡的小鎮姑娘，小鎮的沉悶、閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的目標，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此時，她看到了電視上正在播放對著名空姐薩莉的訪談。從鄉下姑娘變成空姐典範的薩莉在電視里說：「無論你來自何方，無論你是誰，你都能夠夢想成真，但是你必須付諸行動，就在現在！」薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識到：自己的目標是成為薩莉那樣優秀的空姐！在歷經各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之後，唐娜始終都沒有氣餒，沒有放棄，因為有一個目標始終在支撐著她——「巴黎，頭等艙，國際航線，這是通往幸福的捷徑。」
職場啟示：明確的目標就像一台發電機，足以激發難以想像的能量。
明確的目標就像一台發電機，足以激發難以想像的能量。這能量有時如同核能，或者TNT炸葯，足以迸發出難以想像的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現實。但是，不是每個人都有明確的目標，也不是每個人都能堅持自己的目標。當我們遇到困難和挫折的時候，假如沒有明確的目標像一盞明燈那樣在眼前閃耀，就難免會感到厭倦，陷入消極抵觸的情緒。這種時候，你就好像汽缸漏了氣，電池沒了電，智商和能力都大打折扣，判斷力也會失准……
5《穿Prada的惡魔》
剛從大學畢業的天真朴實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時髦女孩夢寐以求的工作：世界著名時尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛恨交加的差事——愛它，因為可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構成的時尚帝國里；恨它，因為女強人主編米蘭達太難應付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對安迪說：「那就辭職啊！」安迪底氣不足地嘟囔道：「我沒想辭職，只是想訴訴苦……」瑞丘一針見血地對安迪說：「你是在逃避，醒醒吧，她只是幹了她該乾的。」安迪好像頓然醒悟了，她換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態度去工作，而是以積極的態度去融入自己的工作環境，積極地應對那些看似不可能的任務……
職場啟示：你可以辭職。否則，永遠不要抱怨。
假如你的目標與你所從事的職業相悖，假如你實在不能接受你老闆的價值觀，你完全可以辭職。否則，就不要抱怨。抱怨只會讓你覺得委屈、可憐，無助於解決任何問題。你覺得可惡的老闆，也許不如自己的惰性更可惡。除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態做事—那樣只能使你的智力和能力都大打折扣！做你自己喜歡的事情，無論順利還是艱難，沉浸到做事的過程中去，把事業的目標當做戀愛的對象去愛、去追求，這樣，你會感覺好得多，得到的也會更多。
6《蒙娜麗莎的微笑》
上世紀中葉，美國馬薩諸塞州被譽為「沒有男子的常青藤」的威斯理女子學院，新來了位名叫凱瑟琳·沃森的藝術史老師，她美麗、成熟、自信，擁有開放的自由思想，立志要把新思想傳授給學生們。但在當時，美國封建保守思想仍非常嚴重。威斯理的教育不是教她們如何獲得知識和智慧，而是把學生今後的婚姻定義為教育是否成功的標准。凱瑟琳來到這里後，沒有像其他老師那樣沿襲該校的傳統教學風格，而是大膽地去挑戰傳統，鼓勵學生發掘自己的興趣，並且支持他們去實踐自己的想法。她的做法不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰，而且受到家長、學校各方的質疑和責難。但是她憑借堅定的信念頑強地堅持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。
職場啟示：只有堅持到底，才能笑到最後。
世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。只要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇跡的發生。嚴格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。限於習慣、主觀認知等原因，我們每個人一生中都可能浪費掉自己這樣或那樣的一些潛能。很多時候我們覺得挺不過去了，其實那並不是真實的狀態。只要咬咬牙堅持下去，你會發現多數情況我們都能夠挺過去，我們其實比自己想像得要強大得多！只有堅持到底，我們才能最大限度地發現我們自己的潛能，才能笑到最後。
7《伊麗莎白鎮》
德魯是一家國際頂尖運動鞋品牌的首席設計師，才華橫溢的他是老闆的寵臣。然而，他花費了8年的時間廢寢忘食地研發的新產品，因致命問題被回收，公司頃刻間將承擔近10億美元的巨額損失！職場的幸運兒頓時跌入萬丈深淵……德魯徹底絕望了，甚至准備一死了之。恰逢此時，妹妹來電話說，爸爸死了—回老家時突然心臟病發作而死！真是禍不單行，德魯被突然降臨的厄運打懵了。在去機場的路上，媽媽提醒他：你爸爸常說什麼來著？德魯和媽媽、妹妹齊聲道：「假如這么做行不通，一定還有別的辦法！」在飛機上，德魯邂逅了樂觀、開朗的空姐克萊爾。克萊爾對德魯說：你想變得偉大嗎？那就鼓足勇氣去面對失敗，讓人們看到你還能笑得出來—那才是真正的了不起！
職場啟示：這么做行不通，一定有別的辦法。
失敗只是表明沒有成功而已。無論是多麼慘痛的失敗，其實都不是世界末日。很多時候，我們應該學會放下——放下那些令我們感到絕望無助的情緒。因為任何事情，假如這么做行不通，一定還有別的辦法——人生的路，絕對不止一條！這道理聽上去很簡單，但做起來卻不容易。人們順利的時候很容易保持高昂的氣勢，但是大難當頭卻難保不氣餒、不放棄。但是絕望只會令人感到更加無助，並不能幫我們走出低谷。大難當前不妨試著笑一笑，你會發現：冬天過後，春天一定再來。
8《一往無前》
與其說電影《一往無前》是搖滾音樂名人強尼·卡什的傳記片，不如說是他與一個女人的愛情篇章—影片不只展現了強尼·卡什從一無所有到成就非凡，展現了他與貧寒的出身抗爭、與折磨人的毒癮抗爭的故事，更生動地演繹了那個改變他命運的女人與他之間曲折又感人的愛情。那個影響了強尼·卡什的瘦小、獨立、堅強的非凡女人，正是著名的鄉村音樂歌手瓊·卡特。瓊在上世紀五十年代，就能夠不理會世俗的偏見，結兩次婚，分別為兩個丈夫生了孩子，甚至還獨自一人坐在擠滿了男樂手的車里到處巡演……她的思想和行動都超前於那個時代，可以說，沒有她就沒有功成名就的強尼·卡什。影片中，瓊·卡特用自己的一生告訴人們：女人，你的名字不是弱者。
職場啟示：永遠記得，你的名字不是「弱者」。
當社會或者男人習慣於把「弱者」二字強加在女人身上，我們自己千萬不要被這種習慣思維所暗示或蠱惑。要知道，無論男人還是女人，都會有強有弱，女人並非天生的弱者。實際上，女性的韌性和耐力，是一股不可低估的強大力量。相信自己有能力從困境中突圍而出，相信自己有能力做到別人認為你永遠不可能做到的，永遠不以弱者定位自己的人，才能成為最大的贏家。
9《托斯卡納艷陽下》
女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國大學教授兼作家，因為婚姻失敗和靈感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來到義大利旅行。在陽光明媚的托斯卡納鄉間，滿山遍野綻放著向日葵，空氣中彌漫著葡萄的香氣……梅耶絲心血來潮地買下了托斯卡納鄉下的一幢有著300年歷史的老宅，而她當時的心境，恰如這棟破敗陰霾、滿目瘡痍的大房子。在整修老宅別墅的過程中，梅耶絲結識了許多淳樸的朋友，體會到了都市裡難得一見的鄉間生活情趣。日復一日，老宅子整修一新，階下鋪滿光滑圓潤的鵝卵石，牆角遍布著各種花草，樹樁搭建的葡萄架像一個拱門，露天的陽台更可以將周圍的美景盡收眼底……梅耶絲愛上了這里的簡單生活，心情像托斯卡納的天氣一樣，變得明艷晴朗起來。
職場啟示：天無絕人之路，世外桃源是存在的。
在這個世界上，每個人都能夠以不同的方式去生活。正所謂天無絕人之路，條條大路通向快樂人生。世外桃源是存在的，就看你想以怎樣的方式生活。但無論如何不要忘了，要以一種孩童般的純真對待生活，不要迷失在成年人復雜的泥沼里。古人道「有境界者，則自成高格」，人生最高的境界，其實就是純真自然。
3. 請問誰能介紹下與人力資源管理有關的影視劇，謝謝！
1、《辦公室》
本片根據大受歡迎的英國同名喜劇《辦公室》而改編，節奏快了不少，用拍攝紀錄片的手法，記錄了一群辦公室白領的日常生活。地區經理麥克覺得自己是有史以來最幽默最酷的好老闆，不幸的是，在他下屬眼裡，他卻一點兒都不酷，十分可憎，並且非常招人煩。
2、《市政廳》
《市政廳》是韓國SBS電視台於2009年4月29日起播放的水木劇，由申宇哲執導、金恩淑編劇，金宣兒、車勝元主演。
該劇講述夢想當總統的趙國和從地方小政府的秘書開始到成為最年輕市長的未來之間發生的種種令人捧腹大笑的公務員的羅曼史。
3、《拜金一族》
《拜金一族》是亞提森娛樂出品的劇情片，由詹姆斯·福雷執導，傑克·萊蒙、凱文·史派西等人主演，於1992年10月2日在美國上映。影片講述了一個房地產中介公司，為了打開銷售局面制定銷售獎勵政策，四位推銷員為了獎勵想盡辦法拉生意的故事。
4、《我的真朋友》
《我的真朋友》是由張思麟執導，Angelababy、鄧倫、朱一龍、許娣領銜主演，譚凱、李曉峰、李芯逸、姚安濂、張晚意等主演的都市情感劇。
該劇講述了初入職場的房產中介程真真、邵芃橙，通過一個個房子，見證了家庭冷暖和社會百態的故事。
該劇於2019年5月19日在東方衛視、浙江衛視首播，並在愛奇藝、騰訊視頻、優酷同步播出 [3] 。
5、《發達之路》
《發達之路》是1987年上映的美國喜劇電影，由赫伯特·羅斯執導，邁克爾·J·福克斯、 海倫·斯雷特等主演
《發達之路》講述的是青年布雷特從堪薩斯州到紐約來謀業，卻只能在他未曾謀面的遠房叔叔的
國際貿易集團充當送信小弟，但也因此近水樓台聽到了不少公司的內幕。當一名高級主管職位出缺而沒有補人時，布雷特乾脆利用他的辦公室擅自發號施令，成為隱身的主管，甚至引起老闆娘對他垂涎。
4. 請問有哪些關於人力資源管理方面的電影啊！《杜拉拉升職記》除外，最好是90分鍾左右。
《在雲端》。HR必看
劇情介紹
喬治·克魯尼飾演的是一名叫瑞恩·賓厄姆的公司裁員專家，他
在雲端劇照(20張)的工作是飛來飛去為各地公司去解決麻煩，他人生的目標則是乘坐飛機積攢的英里數達到1000萬，從而晉升為白金會員。 但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到了新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作狀態顯得毫無必要。
正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有了個不那麼和諧的夥伴。但最後因為在一次裁員後一位被裁婦女跳橋自殺使得娜塔莉從新審視自己的工作，同時加上和男友分手的原因，娜塔莉辭職。於此同時瑞恩的推薦信也飛向了娜塔莉所要去的公司。
電影還有另一條線索，瑞恩在機場邂逅了他夢中情人、同是空中飛人的亞歷克斯（維拉·法梅加飾），他們之間的浪漫關系在機場的一次次偶遇中慢慢展開。以瑞恩的妹妹結婚為他倆故事的一個高潮，瑞恩也在這其中漸漸改變自己原有的想法，漸漸得覺得情愛對一個人的來說是多麼的重要。
可惜的是，亞歷克斯是一個已經有家庭的婦女。當瑞恩在一次演講中途跑到她家的時候，一切浮出水面。瑞恩對於埃里克斯只是一個婚外的情人罷了。
當瑞恩真的得到了白金卡的時候，突然間發現，這東西對於自己並沒有太多的意義。他也需要愛，他也不希望孤獨。
影片的最後講述了被裁者，之所以還能保持對生活的信念往往都是因為家庭。家是他們生活的支柱
5. 電影人力資源經理講什麼
人力資源經理 2010
時長：103分鍾
導演：伊安·瑞克利斯
國家/地區： 以色列 德國 法國
別名：人命派遣經理
主演： Mark Ivanir
簡介： 影片由以色列、德國、法國及羅馬利亞合拍，主人公是耶路撒冷最大的食品公司的人力資源經理。他不得不自己的妻女分離，做著一份根本討厭的的工作。當一名外籍員工在自殺爆炸事件中意外喪生之後，公司面臨著管理疏忽的指責，而這名人力資源經理被送往死者的羅馬尼亞老家尋求和解。他面對的是死 者的妻子，漸漸地他開始尊敬和愛戴這個女人，並且學會了用自己的良心和努力去真正地關心那些「人力資源」。影片摘得以色列國內學院最高大獎，並代表以色列報名參賽奧斯卡外語片角逐。導演伊安·瑞克利斯曾執導《檸檬樹》同《敘利亞新娘》，是以色列為數不多的國際知名的導演之一。
6. 人力資源管理類電影
HR必看的電影《在雲端》
7. HR必看10部國內外電影
電影可以說是這個現實世界的縮影，同時又是想像世界的佐證。每個人看完一部電影，都會從自己的感悟對電影進行個評價，惑喜或悲、或有所感悟或笑笑而過。而作為一個近似電影迷的我來講，在這段閑暇時，為什麼不從 電影的角度來看一下人力資源 呢？
什麼工作任何人都可以做，但任何人肯定會有個工作是自己最適合做的。 那麼什麼樣的人適合做人力資源呢？
第一： 《射鵰英雄傳》里的傻乎乎、笨笨的，確深得一個機靈古怪、漂亮可愛MM的喜愛，是誰呢？－－郭靖。這里我們在郭靖身上挑選的特徵可不是他不善言談，腦筋不夠快，而是他不會象楊康那樣認賊作父、韋小寶那樣見風使舵，在對錯之間，是非判斷時，那種浩然正氣的特徵－－ 正直 。
想一想公司的人力資源的人是像岳不群那樣表面為人之師、暗地裡卻算盡機關，想一想在這樣的公司，就算有人請你抽根煙，恐怕在煙霧後面就有一份殺機吧。做人力資源，無論用褒義詞來評價叫「會做人」還是用貶義詞來形容「真圓滑」，但必須心地善良，為人正直，此乃之根本。
第二： 《這個殺手不太冷》，不用說呂克貝松的經典之作。還記得，里昂教小女孩如何射擊的情景吧。每次都是口香糖堵住門鏡、敲門、剪斷門鏈、開槍。還記得開槍的順序吧，尤其他特別叮囑小女孩的是「不要打臉，否則客戶可能認為你隨便殺個人來充數。」能做到，這樣的一個程序化，且實用，兩個字概括－－ 專業。
但凡是現在有志做成人力資源專家的和剛步入人力資源門檻想長久發展的，一定要在專業上下工夫。本身人力資源進入中國就晚，傳統的以人事論人資的習慣還沒徹底扭轉，再加上本土化的理論和方法還沒真正形成，尤其是中國逐漸成長的民營企業漸漸的都開始關注人力資源，但因為缺乏對人力資源的根本上的認識，往往很容易任用一些在專業上不是很強的hr，如果點低的話，在一段時間連著換了幾個偽hr，那麼可能就形成了對hr的不信任，那麼對將來進入的真正hr來講，這塊土壤已經成為鹽鹼地了，致使本來就缺乏的土壤就這么沒有了。所以，專業一定要做得好，中國hr的發展才有可能。
第三： 《黑社會》第一部里的任達華，哇，真是不容易！在爭奪繼任老大時明顯處於劣勢，但憑著游刃有餘、巧攻心計的策略，用義氣收服張家輝、用實際誘降了古天樂、用地位拉攏了林家棟……，甚至把對頭梁家輝都搞的拍著肩膀稱兄弟。可謂是在這個方面堪稱大師－－ 人際關系。
其實，中國人是非常典型的活在人際里的人。從古到今，幾千年的文化已經塑造了獨有的處事風格。如果搞不好人際，那麼就算是專業再好，也是一隻飛不起來的老虎，總會碰到地面上一些躲不過去荊棘。但要是既有專業又做到人際練達，可謂是如虎添翼，再碰到地面上的荊棘，就會飛了，而且能看得更高，更遠。
第四 ：《肖申克的救贖》中的安迪，可謂是十年磨一劍。被冤枉入獄的安迪在漫長的牢獄生涯中，沒有被孤獨、挫折、威脅所嚇倒，而是每天都在為自己的夢想－－自由，而堅持。終於憑著一個常人不可想像的毅力在那堵隔絕外面世界的監獄裡面挖通了一個密道，成功越獄。
生活中有許多機遇，工作中有許多坎坷，你是否經得起誘惑、抗得起挫折？在公司里做hr，夾板子氣可能是要會吃到的。若碰到了老闆的不理解，員工的不滿意，兩面不討好時，培訓就不做了，活動就不搞了……。不，不能，因為你既然認定了這是自己的領域，那就要要學會正激勵，訓練保持自己的－－ 韌性。
第五： 《歡迎來到東莫村》是部韓國電影，看過之後，輕松卻又有些凝重，但卻看到了韓國人是怎麼用這種詼諧的手段去審視自己內戰的。片中那個頑皮、天真、可愛的小姑娘，無論是面對生死時刻，還是危機萬分，她都是以一個善的心態看待世界。而正使由她的那種善的心態促使了韓國和朝鮮那幾個掉隊的士兵由保衛自己國家的敵對，到穿上朝鮮族服裝到田裡耕種對民族認同，到共同拿起槍來保衛這個隔絕的村莊。
那麼做hr，能否有個積極、好的－－ 心態 ，去調動自己、影響別人，並持續保持下去，使hr在公司真正成為潤滑劑，代表公司的窗口形象，並調動其他部門來共同塑造一個良好的公司文化。
第六： 《ET》作為斯皮爾伯格早期著名電影之一，使人類對外星人恐懼的認識有所改變。我相信任何看過這部片子的人，都不會忘記ET坐在自行車上帶領孩子們在那輪碩大的月亮面前飛過的場面。提到《ET》，我頭腦中第一反應就是這幅畫面。回顧一下，ET是如何和小男孩交流的，這可謂是斯皮爾伯格獨具匠心的設計。只有通過交流，外星人和人類的內心世界才有了連接的橋梁。
如果在公司里，hr如果能把公司最難以－－ 溝通 的外星人得以順利溝通的話，那麼就可謂是真正做到了公司的信息平台，那麼從公司員工的動態到公司部門間的協調，也自然好做了。如果公司老闆要也要是個ET迷，那麼有可能以你為藍本，再拍一部公司版的ET也說不定呀。
第七 ：《黑客帝國》里的那位被稱作「先知」的老太太，可謂是能夠預知未來。雖然出場次數不多，但給我留下的印象卻十分深刻。她能夠預測未來，因為她能夠洞悉現在，有－－ 全局 觀念。
公司的hr部門，如果僅是負責幾個職能的話，那麼還是傳統的人事部門的影子。一個好的hr管理者，必須能夠從全局出發，洞悉各個方面的情況，知其聯系，並能做出預判，這樣才能為高層想之未想，想之未做的善後准備，從而成為現實中公司重要的部門，從而真正的從人力資源體系運作去搞人力資源。
第八 ：《尼羅河的慘案》這部老片子，是我比較喜歡的懸疑電影。大偵探波羅那機智敏捷的表現，致使迷案揭開面紗，最終真相大白。但凡是作為像波羅、福爾摩斯這樣大的偵探都有著對－－ 細節 的敏感把握。
做為hr，是否能照顧到細節、並把其做到位。好比培訓中，課程設計時銜接的小細節、控場中對現場人員的表情、動作的捕捉、課後對整體課程細節的修訂，這些都是應該精心去做的。這就好比刷車工，同樣拿著水槍，用了同樣多的水，使著同樣的擦車巾，但擦車的結果去不相同。你如果遠遠望去，可能效果整體效果差不多，但要是對倒車鏡等一些小地方進行比較的話，那麼你就會找到差異的。
第九 ：《X戰警》中，那些有著特異功能的孩子們還都在學校里學習，為什麼各個身懷絕技（導引雷電、玩火、製冰、隱身等），卻還要在這個學校里呆著呢？因為學校里有大師指點，可以使其潛質更加發揮。
看一看，這樣的人都在－－ 學習 ，那何況我們呢。只有不斷的學習，參能接觸到先進的知識，才能有可能把其應用於實踐，才更有可能推陳出新，創造本土的人力資源理念。
第十 ：《霍元甲》中由李連傑扮演的霍大俠給了我一個與兒時霍元甲完全不同的印象。雖然媒體稱到霍元甲後人認為影片描寫的有所偏差，但我看過之後感覺就是霍元甲之所以成為一代宗師，就是－－ 自省 幫了他 最大的忙。從最初的追求單純的武功第一到後來的為國家而戰，如果沒有自省，恐怕真的會像影片中間那樣潦倒一生吧。
在公司內hr負責人這個職位可是比較微妙，既不能因為怎樣就沾沾自喜，也不能因為一時失誤就全盤否定。這里，推薦一個真實的自省楷模－曾國藩。
每一個人心目中都有一部自己喜歡的影片，總能說出喜歡的理由，其實無形中你已經與影片的導演－－分享了你們所共同的感受，因為通過彼此的分享，導演得到了影迷的支持，影迷得到了導演帶來的愉悅， 總之，是因為分享而帶來共同的發展和快樂。
那麼在公司中作為hr的你，與同事做好你的分享了么？在生活中的你，與家人友人做好了你的分享了么？在hr沙龍里，做好你與志同道合者的分享了么？
PS：現在看當時起的題目名字，也有些無師自通文案技巧的潛力了！
HR經驗濃縮1：HR是一個整體能力要求比較高的一個部門，只是職位從低到高過程中你會發現有些能力是需要快速成長的，比如溝通、全局、學習！
8. 有關人力資源的電影，幫忙推薦一些，中外都可以，謝謝！
《在雲端》的故事並不復雜，甚至可以說有點簡單。講的是喬治。克魯尼飾演的裁員專家瑞恩。賓厄姆，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他的人生目標則是乘坐飛機積攢到1000萬英里，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有個不那麼和諧的夥伴……
看完就知道HR為什麼在單位里討人嫌了吧？簡直是人人生厭，得而恨之。你替員工爭得薪酬福利待遇，那是純屬應該，你自己也是員工呀！可是，如果你替老闆執行制度就地懲罰員工，那就是你的不對了：同事的叛徒，老闆的腿子。HR的萬般不是、千宗罪過中，最大的一宗就是裁員，簡直是傷天害理、慘無人道。好端端的一個人，突然之間就丟了工作失了業、沒有收入，房貸還不了、家庭養不了……生活無著無落，焉能不失魂落魄？發起神經來不惜縱身一跳？再多的經濟補償也補償不了其精神損失。
所以，這種得罪人的事，最好讓別人去干。裁員公司應運而生，專門幫人裁員。專門裁員的人裁的人多了，自然就成了裁員專家，快刀斬亂麻，殺人不見血，不是幫凶是啥？劊子手！可是瑞恩的志向卻不在這兒，他四處雲游，樂此不疲，像個空中飛人似的，只想成為白金會員。
我只是好奇，居然有人願意四海為家，把酒店當卧房——再豪華也是居無定所呀！我之所以要離開前東家，就是因為全國有十幾家地產公司，需經常出差處理人事問題，飛過去「望、聞、問、切」。毅然決然走進製造業，以為可以定點工作，誰知工廠是個集中營，重重安檢戒備森嚴，出入不自由、上班如囚禁。
唉，不如意的事十之八九。
看得出來，瑞恩也是個傳統的HR，知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他懂得溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工准備好了援助計劃（用我們的專業名詞就是「EAP」），溝通從「心」開始。可是年輕後輩娜塔莉可沒那樣的耐心和好脾氣，她異想天開耍小聰明，居然開發一套視頻軟體遠程裁員，機器裁員一刀下去斬立決，快、准、狠，怎麼死的都不明白。太無人性了，砍頭還有最後一聲喊呢。結果，物不平則鳴，人不滿則鬧——鬧出人命來，自己也鬧心，只好辭職謝罪。
我一直跟我們部門的人講，做HR的，沒有碰到裁員是幸事，沒有做過裁員是憾事。我從事HR這么多年，也做過多次裁員，那場面——唇槍舌戰，短兵相接，鬥智斗勇，那是相當的驚險刺激。
最理想的結果，是大家好聚好散、互相理解，我不過是拿人工資替人辦事，大家同事一場，我至多可以幫他爭取更大的補償。而且通常情況下，我以制度為盾牌，用法律做武器——無論怎麼說，我比他更熟背勞動法規，連蒙帶騙，半推半就，達成協議，錢貨兩清，互不相欠。也有最壞的結局，話不投機三句多，對方怒從心頭起，欲跟你拚命。曾經有人把我堵在辦公室里要跟我絕食同歸於盡，亦有人砸電腦摔桌椅准備血洗辦公室，更有保安威脅說：「你給我等著，晚上回家小心點！」我和顏悅色把家庭住址告訴他，免得雙方等得不耐煩。
只是，看到每個人收拾物品黯然離開，我比他們更加黯然，恨不得跟了他們去。
瑞恩能成為裁員專家，其秘訣是什麼呢？不見得他身經百戰，形成什麼定律——或許是「美男計」吧！有這樣一個「萬人迷」跟你對面而坐，非常有安神養眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心靜氣好商好量。不過，說句良心話，這次喬治。克魯尼演瑞恩，真沒有濫用其外表，反而有所收斂，眼神與肢體語言極到位，將裁員專家的自信、抱負、孤獨與失落表現得不溫不火——平平淡淡才是真。所以，他這次的表演是最真實的，這對帥哥演員來講，是一種高難度挑戰，因而最具深度。這也讓他獲得了本屆奧斯卡最佳男主角提名。
遺憾的是他最終惜敗給了《瘋狂的心》中的傑夫-布里吉斯，是否再次印證了「太漂亮的男人當不了影帝」的傳言或是規律？或許是裁員專家這個角色吃力不討好吧？就像公司評選優秀員工，HR從來都不可能當選一樣。