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人力資源管理培訓電影

發布時間: 2022-12-28 19:29:43

① 人力資源相關的影片。

理論講座的就很多了,比如樓上講的余世維的企業管理講座,張曉彤講的關於招聘和選拔,光華管理學院電子教程等等。
如果是影片的話,可以看摩登時代,很經典的人力資源管理學影片,專門講述科學管理起源的,還有最近《杜拉拉升職記》(不過個人以為書本比電影好看,拍出來的專業性的東西很少,簡直就是愛情片了),還有很經典的09年上映《在雲端》講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全,也很值得一看。

② 請問有哪些關於人力資源管理方面的電影啊!《杜拉拉升職記》除外,最好是90分鍾左右。

《在雲端》。HR必看
劇情介紹
喬治·克魯尼飾演的是一名叫瑞恩·賓厄姆的公司裁員專家,他

在雲端劇照(20張)的工作是飛來飛去為各地公司去解決麻煩,他人生的目標則是乘坐飛機積攢的英里數達到1000萬,從而晉升為白金會員。 但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到了新人的威脅,一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統,讓裁員變得輕松省事,也讓瑞恩的工作狀態顯得毫無必要。
正所謂不是冤家不聚頭,瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境,他的飛行之旅終於有了個不那麼和諧的夥伴。但最後因為在一次裁員後一位被裁婦女跳橋自殺使得娜塔莉從新審視自己的工作,同時加上和男友分手的原因,娜塔莉辭職。於此同時瑞恩的推薦信也飛向了娜塔莉所要去的公司。
電影還有另一條線索,瑞恩在機場邂逅了他夢中情人、同是空中飛人的亞歷克斯(維拉·法梅加飾),他們之間的浪漫關系在機場的一次次偶遇中慢慢展開。以瑞恩的妹妹結婚為他倆故事的一個高潮,瑞恩也在這其中漸漸改變自己原有的想法,漸漸得覺得情愛對一個人的來說是多麼的重要。
可惜的是,亞歷克斯是一個已經有家庭的婦女。當瑞恩在一次演講中途跑到她家的時候,一切浮出水面。瑞恩對於埃里克斯只是一個婚外的情人罷了。
當瑞恩真的得到了白金卡的時候,突然間發現,這東西對於自己並沒有太多的意義。他也需要愛,他也不希望孤獨。
影片的最後講述了被裁者,之所以還能保持對生活的信念往往都是因為家庭。家是他們生活的支柱

③ 求有關企業人力資源管理的電影

建議看:
1、《杜拉拉升職記》
2、《在雲端》,講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全,也很值得一看;
當然,人力資源管理就是對人才的選用育留,所以,這樣一來看的電影范圍就多了:
比如:
《西遊記》,由人力資源部部長觀音菩薩組建取經團隊--招聘,然後傳授唐僧一些自我保護的經文和緊箍咒---培訓,還有暗中對取經團隊的觀察---考核,還有對唐僧團隊關系的處理--員工關系,再有對大家取經後的規劃---職業生涯規劃等。
中國的四大名著里,我們都能找到人力資源管理的影子。
簡單的說,HR管理無處不在。

我的網路里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料:
網址:http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

④ 求電影、動畫、電視劇推薦:反映人力資源管理里的薪酬模塊

杜拉拉升職記、職場菜鳥升職記

⑤ 請問誰能介紹下與人力資源管理有關的影視劇,謝謝!

1、《辦公室》

本片根據大受歡迎的英國同名喜劇《辦公室》而改編,節奏快了不少,用拍攝紀錄片的手法,記錄了一群辦公室白領的日常生活。地區經理麥克覺得自己是有史以來最幽默最酷的好老闆,不幸的是,在他下屬眼裡,他卻一點兒都不酷,十分可憎,並且非常招人煩。

2、《市政廳》

《市政廳》是韓國SBS電視台於2009年4月29日起播放的水木劇,由申宇哲執導、金恩淑編劇,金宣兒、車勝元主演。

該劇講述夢想當總統的趙國和從地方小政府的秘書開始到成為最年輕市長的未來之間發生的種種令人捧腹大笑的公務員的羅曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亞提森娛樂出品的劇情片,由詹姆斯·福雷執導,傑克·萊蒙、凱文·史派西等人主演,於1992年10月2日在美國上映。影片講述了一個房地產中介公司,為了打開銷售局面制定銷售獎勵政策,四位推銷員為了獎勵想盡辦法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由張思麟執導,Angelababy、鄧倫、朱一龍、許娣領銜主演,譚凱、李曉峰、李芯逸、姚安濂、張晚意等主演的都市情感劇。

該劇講述了初入職場的房產中介程真真、邵芃橙,通過一個個房子,見證了家庭冷暖和社會百態的故事。

該劇於2019年5月19日在東方衛視、浙江衛視首播,並在愛奇藝、騰訊視頻、優酷同步播出 [3] 。

5、《發達之路》

《發達之路》是1987年上映的美國喜劇電影,由赫伯特·羅斯執導,邁克爾·J·福克斯、 海倫·斯雷特等主演

《發達之路》講述的是青年布雷特從堪薩斯州到紐約來謀業,卻只能在他未曾謀面的遠房叔叔的
國際貿易集團充當送信小弟,但也因此近水樓台聽到了不少公司的內幕。當一名高級主管職位出缺而沒有補人時,布雷特乾脆利用他的辦公室擅自發號施令,成為隱身的主管,甚至引起老闆娘對他垂涎。

⑥ 人力資源管理《在雲端》這部電影里有哪些心理學的特點

《在雲端》 HR部門來了一個美女高材生,說服高層採用一種新裁員軟體····裡面有關於裁員的部分的描寫。這部電影背後的意義也不錯,值得觀賞

⑦ 有沒有關於人力資源管理方面的電影

關於人力資源職場的一部經典電影就是《杜拉拉升職記》,但是電影版的真的沒有什麼意思,建議你可以看看書。

⑧ 有哪些適合人力資源管理專業看的電影

《在雲端》《終極面試》

⑨ 學習人力資源管理專業的大學生,應該看些什麼電影

電影可以看看杜拉拉升職記,書的話很多,不過你通過網路就可以搜到很多實用的教材,一般從幾大模塊出發來尋找,象人力資源戰略規劃、招聘、薪酬、考核(KPI、BSC等)、培訓體系建設、企業文化建設、勝任力模型等,最好是有學到什麼概念就上網去找相應的PPT課件或者文章,這樣才能把理論和實際結合起來。

⑩ HR從業者必看的經典電視劇

關於HR職業的電視劇有很多,作為一名HR從業者,富哦看一些相關的電視劇可以增長自己的見識。下面是由我給大家帶來關於HR從業者必看的經典電視劇,希望對大家有幫助!

HR從業者必看的經典電視劇

HR必看的電視劇一:《射鵰英雄傳》

里的傻乎乎、笨笨的,確深得一個機靈古怪、漂亮可愛MM的喜愛,是誰呢?——郭靖。這里我們在郭靖身上挑選的特徵可不是他不善言談,腦筋不夠快,而是他不會象楊康那樣認賊作父、韋小寶那樣見風使舵,在對錯之間,是非判斷時,那種浩然正氣的特徵——正直。想一想公司的人力資源的人是像岳不群那樣表面為人之師、暗地裡卻算盡機關,想一想在這樣的公司,就算有人請你抽根煙,恐怕在煙霧後面就有一份殺機吧。做人力資源,無論用褒義詞來評價叫“會做人”還是用貶義詞來形容“真圓滑”,但必須從內心堅持心地善良,為人正直,此乃之根本。

HR必看的電視劇二:《這個殺手不太冷》

不用說呂克貝松的經典之作。還記得,里昂教小女孩如何射擊的情景吧。每次都是口香糖堵住門鏡、敲門、剪斷門鏈、開槍。還記得開槍的順序吧,尤其他特別叮囑小女孩的是“不要打臉,否則客戶可能認為你隨便殺個人來充數。”能做到,這樣的一個程序化,且實用,兩個字概括——專業。但凡是現在有志做成人力資源專家的和剛步入人力資源門檻想長久發展的,一定要在專業上下工夫。本身人力資源進入中國就晚,傳統的以人事論人資的習慣還沒徹底扭轉,再加上本土化的理論和方法還沒真正形成,尤其是中國逐漸成長的民營企業漸漸的都開始關注人力資源,但因為缺乏對人力資源的根本上的認識,往往很容易任用一些在專業上不是很強的hr,如果點低的話,在一段時間連著換了幾個偽hr,那麼可能就形成了對hr的不信任,那麼對將來進入的真正hr來講,這塊土壤已經成為鹽鹼地了,致使本來就缺乏的土壤就這么沒有了。所以,專業一定要做得好,中國hr的發展才有可能。

HR必看的電視劇三:《黑社會》

第一部里的任達華,哇,真是不容易!在爭奪繼任老大時明顯處於劣勢,但憑著游刃有餘、巧攻心計的策略,用義氣收服張家輝、用實際誘降了古天樂、用地位拉攏了林家棟……,甚至把對頭梁家輝都搞的拍著肩膀稱兄弟。可謂是在這個方面堪稱大師——人際關系。其實,中國人是非常典型的活在人際里的人。從古到今,幾千年的文化已經塑造了獨有的處事風格。如果搞不好人際,那麼就算是專業再好,也是一隻飛不起來的老虎,總會碰到地面上一些躲不過去荊棘。但要是既有專業又做到人際練達,可謂是如虎添翼,再碰到地面上的荊棘,就會飛了,而且能看得更高,更遠。

HR必看的電視劇四:《肖申克的救贖》

電影中的安迪,可謂是十年磨一劍。被冤枉入獄的安迪在漫長的牢獄生涯中,沒有被孤獨、挫折、威脅所嚇倒,而是每天都在為自己的夢想——自由,而堅持。終於憑著一個常人不可想像的毅力在那堵隔絕外面世界的監獄裡面挖通了一個密道,成功越獄。生活中有許多機遇,工作中有許多坎坷,你是否經得起誘惑、抗得起挫折?在公司里做hr,夾板子氣可能是要會吃到的。若碰到了老闆的不理解,員工的不滿意,兩面不討好時,培訓就不做了,活動就不搞了……。不,不能,因為你既然認定了這是自己的領域,那就要要學會正激勵,訓練保持自己的——韌性。

HR必看的電視劇五:《歡迎來到東莫村》

是部韓國電影,看過之後,輕松卻又有些凝重,但卻看到了韓國人是怎麼用這種詼諧的手段去審視自己內戰的。片中那個頑皮、天真、可愛的小姑娘,無論是面對生死時刻,還是危機萬分,她都是以一個善的心態看待世界。而正使由她的那種善的心態促使了韓國和朝鮮那幾個掉隊的士兵由保衛自己國家的敵對,到穿上朝鮮族服裝到田裡耕種對民族認同,到共同拿起槍來保衛這個隔絕的村莊。那麼做hr,能否有個積極、好的——心態,去調動自己、影響別人,並持續保持下去,使hr在公司真正成為潤滑劑,代表公司的窗口形象,並調動其他部門來共同塑造一個良好的公司文化。

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