⑴ 求一部電影的名稱
喬治-克魯尼的《在雲端》！
⑵ 人力資源管理類電影
HR必看的電影《在雲端》
⑶ 有沒有關於人力資源管理方面的電影
關於人力資源職場的一部經典電影就是《杜拉拉升職記》，但是電影版的真的沒有什麼意思，建議你可以看看書。
⑷ 學習人力資源管理專業的大學生,應該看些什麼電影
電影可以看看杜拉拉升職記，書的話很多，不過你通過網路就可以搜到很多實用的教材，一般從幾大模塊出發來尋找，象人力資源戰略規劃、招聘、薪酬、考核（KPI、BSC等）、培訓體系建設、企業文化建設、勝任力模型等，最好是有學到什麼概念就上網去找相應的PPT課件或者文章，這樣才能把理論和實際結合起來。
⑸ 誰能給我解釋下《在雲端》到底想表達什麼，電影的亮點
本片改編自美國作家沃爾特•肯的同名小說。瑞恩•布林厄姆（喬治•克魯尼 George Clooney 飾）供職於美國內布拉斯加州奧馬哈市一家專為其他公司提供裁員服務的公司，一年有300多天輾轉於全國各地解僱他人，幾乎以機場為家。在一次例行裁員旅行中，瑞恩遇到了商務美女亞歷克斯（維拉•法梅加 Vera Farmiga 飾），二人一見鍾情，卻都滿足於維系隨意的性伴侶關系。與此同時，瑞恩公司的大學生新人娜塔莉（安娜•肯德里克 Anna Kendrick 飾）得到了公司總裁的青睞，竭力推廣通過網路視頻會議遠程裁員的改革。瑞恩反對變革，卻不得不帶娜塔莉四處實習熟悉業務……
迎合時事，金融危機帶來的大幅度失業，結尾恁俗了，就像宣傳片。相當喜歡他關於背包論的那一番演說，雖然片子想反駁這個觀點，但轉折跟背包論的力度深度差遠了。從這個角度，這片子就像倆編劇沒說攏，一個人要樂觀合群，一個人要陰暗消極，然後用很俗的邏輯把它們串起來。給四顆星純因其現實陰暗那一面
⑹ 人力資源相關的影片。
理論講座的就很多了，比如樓上講的余世維的企業管理講座，張曉彤講的關於招聘和選拔，光華管理學院電子教程等等。
如果是影片的話，可以看摩登時代，很經典的人力資源管理學影片，專門講述科學管理起源的，還有最近《杜拉拉升職記》（不過個人以為書本比電影好看，拍出來的專業性的東西很少，簡直就是愛情片了），還有很經典的09年上映《在雲端》講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全，也很值得一看。
⑺ 求有關企業人力資源管理的電影
建議看：
1、《杜拉拉升職記》
2、《在雲端》，講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全，也很值得一看；
當然，人力資源管理就是對人才的選用育留，所以，這樣一來看的電影范圍就多了：
比如：
《西遊記》，由人力資源部部長觀音菩薩組建取經團隊--招聘，然後傳授唐僧一些自我保護的經文和緊箍咒---培訓，還有暗中對取經團隊的觀察---考核，還有對唐僧團隊關系的處理--員工關系，再有對大家取經後的規劃---職業生涯規劃等。
中國的四大名著里，我們都能找到人力資源管理的影子。
簡單的說，HR管理無處不在。
我的網路里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料：
網址：http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html
⑻ 人力資源管理《在雲端》這部電影里有哪些心理學的特點
《在雲端》 HR部門來了一個美女高材生，說服高層採用一種新裁員軟體····裡面有關於裁員的部分的描寫。這部電影背後的意義也不錯，值得觀賞
⑼ 《在雲端》這部電影表達的原意是什麼男主角在經歷了那麼多後又重新回到雲端並說了最後的經典台詞為了什
《在雲端》這部電影很好的表達了愛在生活中的重要性！
天天在外奔波的生意人給無數戲劇與電影帶來了長久的靈感來源和故事情節，可是一個天天在外面飛來飛去的主角可能就不那麼有趣了——或者說，他身上所能提供的「電影性」並不那麼出彩。但是賈森·雷特曼這里，在喬治·克魯尼身上，這樣的人物非但不無聊，反而還極端地有趣。
應該說，這是影片中細節所迸發出的力量：克魯尼扮演的雷恩·賓厄姆對積累里程的計算，對出差打包的建議，他推拉箱子的那股瀟灑勁；
當然，還要加上他相對失敗的個人生活和對愛情以及「在地上」的家庭的嚮往都成就了這部電影。也許除了好劇本和好導演之外，還要感謝喬治·克魯尼，如果沒有他的絢麗表演，《在雲端》會黯淡不少。（時光網評）
角色選擇
從開始劇本創作，賈森·雷特曼心中就定下了幾個主演的名單：喬治·克魯尼、維拉·法梅加和安娜·肯德里克。雷特曼表示：這樣的有目的地去寫劇本，腦子中有著具體人物形象去塑造人物比憑空寫作要容易的多。
尤其是知道他們的聲音和形象之後，可以創作出屬於他們的台詞和動作。選擇喬治·克魯尼是因為雷特曼和對方比較熟。
至於女演員方面，雷特曼坦承自己也是盲人摸象一樣摸索出來的，只是依靠自己對維拉·法梅加和安娜·肯德里克在電影里的表現來選擇她們的。
選擇維拉·法梅加，是因為對方的嗓音讓人印象深刻。選擇安娜·肯德里克則是在雷特曼准備劇本期間，看了對方主演的《火箭科學》，對方吸引住了他。
⑽ 有關人力資源的電影，幫忙推薦一些，中外都可以，謝謝！
《在雲端》的故事並不復雜，甚至可以說有點簡單。講的是喬治。克魯尼飾演的裁員專家瑞恩。賓厄姆，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他的人生目標則是乘坐飛機積攢到1000萬英里，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有個不那麼和諧的夥伴……
看完就知道HR為什麼在單位里討人嫌了吧？簡直是人人生厭，得而恨之。你替員工爭得薪酬福利待遇，那是純屬應該，你自己也是員工呀！可是，如果你替老闆執行制度就地懲罰員工，那就是你的不對了：同事的叛徒，老闆的腿子。HR的萬般不是、千宗罪過中，最大的一宗就是裁員，簡直是傷天害理、慘無人道。好端端的一個人，突然之間就丟了工作失了業、沒有收入，房貸還不了、家庭養不了……生活無著無落，焉能不失魂落魄？發起神經來不惜縱身一跳？再多的經濟補償也補償不了其精神損失。
所以，這種得罪人的事，最好讓別人去干。裁員公司應運而生，專門幫人裁員。專門裁員的人裁的人多了，自然就成了裁員專家，快刀斬亂麻，殺人不見血，不是幫凶是啥？劊子手！可是瑞恩的志向卻不在這兒，他四處雲游，樂此不疲，像個空中飛人似的，只想成為白金會員。
我只是好奇，居然有人願意四海為家，把酒店當卧房——再豪華也是居無定所呀！我之所以要離開前東家，就是因為全國有十幾家地產公司，需經常出差處理人事問題，飛過去「望、聞、問、切」。毅然決然走進製造業，以為可以定點工作，誰知工廠是個集中營，重重安檢戒備森嚴，出入不自由、上班如囚禁。
唉，不如意的事十之八九。
看得出來，瑞恩也是個傳統的HR，知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他懂得溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工准備好了援助計劃（用我們的專業名詞就是「EAP」），溝通從「心」開始。可是年輕後輩娜塔莉可沒那樣的耐心和好脾氣，她異想天開耍小聰明，居然開發一套視頻軟體遠程裁員，機器裁員一刀下去斬立決，快、准、狠，怎麼死的都不明白。太無人性了，砍頭還有最後一聲喊呢。結果，物不平則鳴，人不滿則鬧——鬧出人命來，自己也鬧心，只好辭職謝罪。
我一直跟我們部門的人講，做HR的，沒有碰到裁員是幸事，沒有做過裁員是憾事。我從事HR這么多年，也做過多次裁員，那場面——唇槍舌戰，短兵相接，鬥智斗勇，那是相當的驚險刺激。
最理想的結果，是大家好聚好散、互相理解，我不過是拿人工資替人辦事，大家同事一場，我至多可以幫他爭取更大的補償。而且通常情況下，我以制度為盾牌，用法律做武器——無論怎麼說，我比他更熟背勞動法規，連蒙帶騙，半推半就，達成協議，錢貨兩清，互不相欠。也有最壞的結局，話不投機三句多，對方怒從心頭起，欲跟你拚命。曾經有人把我堵在辦公室里要跟我絕食同歸於盡，亦有人砸電腦摔桌椅准備血洗辦公室，更有保安威脅說：「你給我等著，晚上回家小心點！」我和顏悅色把家庭住址告訴他，免得雙方等得不耐煩。
只是，看到每個人收拾物品黯然離開，我比他們更加黯然，恨不得跟了他們去。
瑞恩能成為裁員專家，其秘訣是什麼呢？不見得他身經百戰，形成什麼定律——或許是「美男計」吧！有這樣一個「萬人迷」跟你對面而坐，非常有安神養眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心靜氣好商好量。不過，說句良心話，這次喬治。克魯尼演瑞恩，真沒有濫用其外表，反而有所收斂，眼神與肢體語言極到位，將裁員專家的自信、抱負、孤獨與失落表現得不溫不火——平平淡淡才是真。所以，他這次的表演是最真實的，這對帥哥演員來講，是一種高難度挑戰，因而最具深度。這也讓他獲得了本屆奧斯卡最佳男主角提名。
遺憾的是他最終惜敗給了《瘋狂的心》中的傑夫-布里吉斯，是否再次印證了「太漂亮的男人當不了影帝」的傳言或是規律？或許是裁員專家這個角色吃力不討好吧？就像公司評選優秀員工，HR從來都不可能當選一樣。