1. 想在電影院工作，但是看了58和趕集，好多都是人力資源在找，怎麼辦
招聘網站除了58/趕集之外還有智聯招聘、百姓網等，這類網站建議查看精準搜索，或者直接去電影院應聘都ok，在電影院上班建議注重下著裝，如休閑西裝，發行整齊等。
2. 一家附近的電影院常年招聘，前幾天去電影院應聘收銀員，人資要求我交300元服裝押金，工作滿兩個月後返
要交押金的全部是騙子，國家勞動法里明確說了，任何招聘要交押金的都是騙子，中介，無論企業單位存在多久，絕對是騙人的，大家小心上當。
3. 在電影院做兼職好不好。會有什麼福利
可以在電影院兼職賣賣電影票。電影院的福利肯定就是最新上映的電影能免費看啦。
4. 本人女在影院工作，由於工作成績突出，提為組長，畢竟每個環境下都有
在核電大發展的今天，越來越多的人夢想進入核電工作，想乘著國家發展核電的大好契機實現個人人生價值，這種想法無可厚非，既順應了國家的發展趨勢，又能實現個人目標，何樂而不為呢？再者，在金融危機的大背景下，高校就業壓力也越來越大，找個一般的工作有時候都很難，更不要說進入核電工作了。在外在的國家的召和內心渴望的驅動下，很多師弟師妹們進入了核電工作。學生畢竟是學生，對核電的運作機制也不太了解，等到進入核電工作又感覺核電站的生活不是自己追求的生活的時候，想反悔都難了，大部分情形是騎虎難下。下來就通過簡單的介紹，試圖讓師弟師妹們能對核電有個大致完整的了解。（有點大言不慚吧，^_^）
一．核電待遇。大家找工作最關心的就是待遇薪水，而核電站豐厚的待遇可能是吸引大家來核電最大的動力了。客觀的說核電待遇在社會階層中算是中等偏上水平。每個不一樣，有點工資高些，有的福利高些，但是總數基本上相差不大，這樣主要是怕因為待遇問題造成人才流失，尤其是一個集團內部的電站之間，待遇是相差不大的。基本工資高的，福利就稍微遜色點，反之，工資低的話，其他福利補貼會略高一些。至於工資具體數額不便透露，原因有二：首先，工資數額是每個的商業秘密，其次，要是有些師弟師妹沖著工資來的，結果工資又沒兌現，豈不是誤人子弟？想了解詳情的，可以找一些在你「目標電站」工作的校友私下裡打聽下。
二．核電工作內容。在核電工作，具體是干什麼的，通常說來核電站前期有：生產准備部、人力資源部、總經理部、采購處、設計管理處、工程建設處等等。前期主要是生產准備部的工作，比如說是操縱員的培養、技術人才的儲備都是這個部門管理，而師弟師妹們去新開工的核電站工作，也基本上是去這些部門工作，隨著工程的進展，這些大部門都會細化分成運行、維修、儀器控制、設計等處室。下面具體介紹這些處室：
運行：負責核電站的日常運行，相當於開車的司機，主要負責開車，他們關注的是如何安全高效經濟的讓車滿負荷運行以實現核電站的效益。運行人對電站工藝系統了解的很透徹，理論知識也很全面但對設備的具體結構和設計原理了解的不是很多
維修：就是負責電站設備的維護，還是以開車做比方，車子有問題了，你要能及時處理問題缺陷，車子停下來了，維修的就更忙了，幾乎所有設備都要修理，當然維修幾百人是不能完成這么龐大的任務的，通常每個電站都有很多承包商，這些承包商有來自核動力院的、也有來自常規電站檢修工程的。
儀控：核電站的是個復雜的系統，如何讓這些系統相互配合順利工作，就是儀器控制的主要工作。儀表的維護、控制系統的優化、工藝保護的實現都是儀器控制的主要工作。對於二迴路的控制，中國的技術已經很成熟了，常見的DCS系統都能搞定，上海的新華、南瑞都是我們國家比較厲害的企業。
三 核電工作模式。核電的生活比較嚴謹，其主要工作是保證核安全，其次才是發電，因為一旦出現核事故，不僅僅影響的是一個核電站，而是對整個中國核電的發展的進程造成影響。在這種大背景下，核電的工作效率沒有外企那麼高的，推諉扯皮的事情也有，又加上核電的國企出身，整個機構運作起來會慢一些，比如調試期間一個兩小時能完成的試驗，通常要准備幾天，等到做試驗那天，各個處室一把手還要開碰頭會安排人員分工，試驗完了還要召集所有人總結，最後還由專人撰寫報告，這報告還要逐級審核簽字，最後上交國家核，核召開專家會議通過來才給你放行，你才可以開始下一個工作。性子急躁或者那些不適應這種體制的師弟師妹剛來時候可能不太習慣，待的時間常了就會習慣了。
凡事有利必有弊，事情都是一分為二的，核電工作也不例外。下面我就講講核電站工作利弊。
利處：
一．待遇高，工作穩定,受社會影響小。追求那種老婆孩子熱炕頭的生活的人這里是最佳的選擇，在個小城裡無聲無息的干一輩子，衣食無憂的，這樣的日子的也不錯的!像金融危機通貨膨脹對你生活基本沒什麼影響（^_^除非你投資股票樓）。
二.人際關系相對簡單。這是對搞技術的來說的，如果搞行政或者當領導又當別論了。當然這個簡單是和機關官場相比的。據我觀察，搞技術的人大多數人都是心地善良，沒太多心眼的人，這些人在一起比較好相處，有什麼就說什麼。
三．發展核電是我們當前一個能源政策，能踏上國家政策努力奮斗的話，做出成績出人頭地的概率大一些。
四．提高個人能力。這個能力包括技術和處事，經歷過核電站調試的人，經驗豐富，這個是巨大的個人財富，據說有些人就是專門沖著調試電站去，不為待遇工資就是為了增長經驗，具有豐富經驗的核電人不論到了那裡都是搶手貨。其次是處事能力，經常和那麼多人打交道你的溝通協調統籌全局的能力肯定會大有提高的。
弊端：
一．工作在城小。秦山和深圳除外，其餘的核電站所在城一般是該省比較落後的城。在小城生活質量要打很大折扣，你接觸的人、你的觀念比生活在大城的人相差很遠。（我在這個城，連個像樣的電影院都沒有^_^）秦山和大亞灣廠區離中心有兩小時車程，他們基本上每周回家一次。
二．選擇對象狹小（針對男同胞，進核電的女同胞不能用擔心當「剩女」^_^）。在某個核電站據說清華畢業的和初中文化畢業也能結合，不能怪人家「飢不擇食」，人到年齡了沒辦法，家裡催促，看著身邊的同事的孩子都會打醬油了，自己一沖動就結婚了。殊不知文化層次的差異和家庭背景的不同會給婚後生活帶來很大的問題，離婚的不在少數。很多找核電站所在地女孩子的，多數女孩子不是看重的你的人，而是看重你的工作和穩定的待遇，來這邊領導的第一句話就是：要找當地的女孩子也可以，不過你得把眼睛擦亮了！要是從學校或者老家帶到你工作的城吧，工作不好找，即便找到了，也不是很體面正式的工作，對於追求完美的兄弟們這些問題不得不考慮。
三.工作內容單調枯燥。核電工作不需要你搞花樣、不需要你創新，領導喜歡的是牛一樣任勞任怨的有責任心的人。新年伊始，你會發現你又開始相同的工作，好像牛圍著磨盤轉圈一樣。喜歡打拚和探索的兄弟們還是去設計院研究所為好，你來這里你會發現自己格格不入，你自己內心深處常常覺得自己是大材小用。
四.工作環境惡劣。真正坐辦公室的人是少數，大多數人是要經常下現場的，電站的現場充滿危險：輻射、觸電、蒸汽、化學試劑，對於運行人員來說他們幾乎要天天圍著現場轉，可以算作是電站最辛苦的人了。
下面談談我所知道國內幾個核電站的情況，希望對師弟師妹們一些幫助。
廣核：
因為大亞灣是引進法國技術，管理上也比較西化，挺人性化的，注重員工的個人發展。不過這幾年涉足風電、生物發電而且在全國到處擴張，不知道能不能保證職工的待遇？深圳物價高，即便拿到10萬/年了，在深圳也只能算一般吧，相對收入不高，一套子幾乎要花十來年積蓄，生活成本太高。下屬大亞灣、嶺澳和陽江、紅沿河幾個電站。大亞灣和嶺澳很近，陽江那個地方社會治安不好，去年還報道過陽江黑社會橫行，大連的紅沿河正在建設中，大連是個典型的低收入高消費的城，據說紅沿河離大連區也很遠。去年廣核陸續在湖北咸寧、廣西防城港開始新核電項目的准備工作，架勢可見一斑。
中核：
不是搞核電起家的，中核集團涉足核電、核軍工、鈾礦、核設計等領域 ，中核的設計能力很強，一院、二院很牛X，下屬還有N多研究所，科研能力很強，這就決定了他在搞核電建設研發過程中，技術能力非廣核可比，即便廣核了蘇州熱工院也無法據中核抗衡。其次，中核對中國的核燃料供給有很大的話語權，旗下的宜賓核燃料元件廠為國內很多核電站提供核燃料。但由於中核結構龐大，人員眾多，在集團內部資源配置和管理上顯得落後，官僚作風在某些地方還很盛行，這種情況下想調動人員的積極性很難，最近中核核電內部人員流失很嚴重，就說明了這一點。在中核裡面，很少感受到人文關懷和個人價值的實現，更多的是人的行政命令。中核核電下屬浙江秦山、江蘇田灣、浙江三門、福建福清、湖南桃花江、遼寧徐大堡（籌建中）。
秦山分一、二、，是中國自己技術設計的，現在運行情況一般，聽說現在裡面很多職工都是內部子弟，是大亞灣的技術的翻版，目前運行中出現不少問題，現在擴建了兩台機組。是重水堆，主要生產核素的。秦山基地地理位置好，離上海和杭州都很近，待遇都差不了多少，和沒擴建，眼下看要好一些。
田灣，本來說99年商運的，因為設備人員的問題拖了很久，都說是人把田灣當試驗基地了，不能全對吧，也有這方面的原因。田灣的福利在這幾個中核電站里目前看來是最好的了，不過田灣所在的連雲港真的很差勁，和青島、大連、珠海等城一批首批沿海開放城發展了這么多年連西部的一個地級差不多，真的很失敗，這邊的人素質整體偏差，氣候雖好，但人文環境太差，不適合人居住。有意向去田灣的人最好去實地考察驗一下當地的氛圍再做決定！
三門，在這幾個中核電站里算是比較人性化的了，待遇和工資也不差。有幾點不爽，一，寧波銀河灣的小區一套子下來要80多萬，加上可能近百萬了。其次三門的AP的技術，美國自己都不敢用，非能動安注系統、六十年不用維修的主泵，總感覺有點玄乎，不那麼可靠,一些要等到商運了才能下結論。
桃花江，地理位置還不錯，離長沙一個小時車程，也採用AP技術，以前本來是搞M的，結果M的設備被福清和田灣擴建工程給分了，現在招聘的是首批RO，在理論培訓，完了去秦山現場培訓在那裡取得RO執照。
福清，離福州很近，用的M堆型，目前正在建設中。
海南核電，首批RO目前在秦山培訓
華能石島灣核電
華能准備開工的是高溫氣冷堆，他的目的是借著氣冷堆項目拿到搞核電的資質，然後大舉進軍核電領域。無奈氣冷堆技術進展緩慢，關鍵設備氦氣壓縮機目前還在研製階段，堆芯設計是清華大學（幾個交大考過去的研究生在做這個）搞的，它的原型堆就是清華的10MW的氣冷堆，據說關鍵設備的建造都推遲了，估計一些技術還沒突破。目前在交大招聘的華能核電班估計是為壓水堆准備的，聽說壓水堆項目的已經在建制過程中。鑒於中核和廣核對華能的「」，我個人估計華能壓水堆的首批RO可能會出國培訓的。石島灣在山東榮成，距離很近，據說不錯。
山東核電。是中電投控股的，在山東海陽―煙台下屬的一個縣級。因為中電投是搞火電出身的，所以很多方面還照搬火電的體制，這幾年人員流動很大，工資待遇也一般，我畢業的時候說，年發電，到現在還沒正式開工.另：華能和中電投火電背景決定了他們的人員結構很復雜，不少人都是靠關系從火電過來的，大學統分畢業生很少，這可能是在交大設立核電班的初衷吧。還聽說海陽RO中還有學飛行器設計的，可見背景不一般阿！國企都這樣，有關系的人很多。自己遇見了也不要有什麼不平衡的，調整個好自己的心態干好自己本職工作就行了，不要計較太多。
5. 院線管理專業干什麼的
本專業培養具備影視藝術素養和經營管理能力，能在影視製作機構、影視發行機構、電影院線、影院、網路媒體公司及文化產業相關單位，從事院線經營管理、宣傳發行、廣告與市場推廣等工作的全媒體應用型、創新型人才。
主幹課程：中外電影史、視聽語言、攝影基礎、劇作基礎、導演基礎、影視剪輯、電影批評、院線管理基礎、短片策劃與製作、影視宣傳發行、院線管理實務、品牌建設與管理等。
另開設有廣告學概論、影視特效基礎、人力資源管理、文化活動策劃等專業選修課和公共選修課近30門，邀請國內外知名專家學者開展專業講座。
詳細介紹：
本專業前四學期主要為通識課程教育，完成學科和專業基礎課的學習。進入第五學期後，按照院線管理培養方向的素質要求開設方向課程，注重學生實踐能力的培養。
另開設媒體創意與創作實務、文化項目創業策劃與實踐等專業選修課和公共選修課近30門，並邀請知名業界專家開展專業講座。
6. 在北京做人力資源是怎樣的體驗
在北京做人力資源會比較輕松，因為北京的人很多，需要工作的人也很多。
7. 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎
不是很好，看個人選擇。
8. 在電影院兼職有哪些條件需要滿足
在電影院做兼職，我們一定要有耐心，而且也要有責任感，踏實。因為電影院這個場所是有很多人的，這么多人在一起觀影的話，衛生狀況肯定堪憂。這個時候就需要兼職人員幫忙去做好衛生方面的工作，要保證衛生做到沒有死角。兼職人員還要去核對顧客朋友們手上的票，防止一些人利用一些沒用的票渾水摸魚進去現場觀影。而且也要有耐心，畢竟你如果要收票據的話，那麼，你可能會站一整天，然後，重復著這樣的工作，很枯燥，自己沒耐心的話是勝任不了兼職的崗位的。
我們在這裡面兼職也要保證自己有一定的溝通能力，還有隨機應變的能力。因為在電影院中，特別是在旺季的時候，會有龐大的人流量。人數多了，自然也會有很多意外發生，即使是電影院這種文雅的場所，也有可能會有人發生爭吵或者是沖突。這個時候就需要兼職者耐心的去解釋和溝通，還要做出臨時的反應和快速處理問題。所以，這個時候兼職者的隨機應變和溝通能力是很有必要的。