① 最近要著手寫一篇有關譚恩美《喜福會》的英文畢業論文，尋求相關幫助
我也打算寫譚恩美的《喜福會》，不過側重點不同
有中英版的，都是PDF格式的
② 電影 喜福會 論文開題報告怎麼寫啊
開題沒有通過呀？老師是什麼意見呢
你這個題材很好寫
③ 英語專業論文，想寫喜福會，求參考書目參考文獻。
[1] Amy Tan. The Joy Luck Club [M]. New York：Lvy Books, 1990.
[2] John Henry Hewman. The Idea of a University [J]. Dublin：Ashfield, 2010.
[3] Lewis, M. The state of ELT and the way for ward [M]. London: Language Teaching
[4] Shear, Walter. The Joy Luck Club—Generation [M]. Dichotomy of Culture, 1993.
[5] Stephen Souris. Only Two kinds of Daughters』:Inter-Monologue Dialogicity in The Joy Luck Club [M]. Philadelphia：Chelsea House Publishers, 2000.
[6] Wang Jin. Cultural Conflicts and Compalibility Between the East and the West in The Joy Luck Club [J]. Wuhan:The Science Ecation Article Collects, 2007.
④ 中文版論文:電影喜福會所表現的中西方文化差異
都說秋天是薄涼的，枝葉別離是凄苦的。然而，「一場秋雨一重寒」帶給我們多少沉思與遐想？若非薄涼，如何有楓紅萬里與秋水長天亮你雙眸？秋色盡染層林，斜陽映照山坳。枝葉依依惜別，溫情入根懷抱。由始至終，薄涼中透視著美麗、優雅、還有那份質朴的淡定情懷。若非一番「下西風黃葉紛飛，染寒煙衰草凄迷」，又何來「秋色迷離」的煙雲景幻？
「明月松間照，清泉石上流」。我於光陰深處打馬過往你的世界，依然覺得你沉靜中蘊含著豐富，緘默里掩映著內斂；生活的路上，你邁著堅實的前行步伐不卑不亢。總是，一顆如蓮的心思布施予人，將人間煙火里的五味雜陳靜納於懷不計不較；你說：「生活中遇到的即是命里該有的，坦然面對、順其自然就好」。
⑤ 親 那個喜福會的文獻綜述能給我一份咩
你的文獻綜述具體准備往哪個方向寫，題目老師同意了沒，具體有要求要求，需要多少字呢？
你可以告訴我具體的排版格式要求，文獻綜述想寫好，先要在圖書館找好相關資料，確定好題目
與寫作方向。老師同意後在下筆，還有什麼不了解的可以直接問我，希望可以幫到你，祝寫作過程
順利。
文獻綜述格式及寫作技巧（附文獻綜述範文）文獻綜述是在對文獻進行閱讀、選擇、比較、分
類、分析和綜合的基礎上，研究者用自己的語言對某一問題的研究狀況進行綜合敘述的情報研究成
果。文獻的搜集、整理、分析都為文獻綜述的撰寫奠定了基礎。文獻綜述格式一般包括：文獻綜述的
引言：包括撰寫文獻綜述的原因、意義、文獻的范圍、正文的標題及基本內容提要；文獻綜述的正
文：是文獻綜述的主要內容，包括某一課題研究的歷史 (尋求研究問題的發展歷程)、現狀、基本內
容 (尋求認識的進步)， 研究方法的分析(尋求研究方法的借鑒)，已解決的問題和尚存的問題，重點、
詳盡地闡述對當前的影響及發展趨勢，這樣不但可以使研究者確定研究方向，而且便於他人了解該課
題研究的起點和切入點，是在他人研究的基礎上有所創新；文獻綜述的結論：文獻研究的結論，概括
指出自己對該課題的研究意見，存在的不同意見和有待解決的問題等；文獻綜述的附錄：列出參考文
獻，說明文獻綜述所依據的資料，增加綜述的可信度，便於讀者進一步檢索。文獻綜述是對某一方面
的專題搜集大量情報資料後經綜合分析而寫成的一種學術論文，它是科學文獻的一種。文獻綜述是反
映當前某一領域中某分支學科或重要專題的最新進展、學術見解和建議的它往往能反映出有關問題的
新動態、新趨勢、新水平、新原理和新技術等等。要求同學們學寫綜述，至少有以下好處：
1.
通過搜集文獻資料過程，可進一步熟悉科學文獻的查找方法和資料的積累方法；在查找的過程中同時也擴大了知識面；
2.
3.
2.查找文獻資料、寫文獻綜述是科研選題及進行科研的第一步，因此學習文獻綜述的撰寫也是為今後科研活動打基礎的過程；
3.通過綜述的寫作過程，能提高歸納、分析、綜合能力，有利於獨立工作能力和科研能力的提高；
4.文獻綜述選題范圍廣，題目可大可小，可難可易。對於畢業設計的課題綜述，則要結合課題的性質
進行書寫。 文獻綜述與「讀書報告」、「文獻復習」、「研究進展」等有相似的地方，它們都是從
某一方面的專題研究論文或報告中歸納出來的。但是，文獻綜述既不象「讀書報告」、「文獻復習」
那樣，單純把一級文獻客觀地歸納報告，也不象「研究進展」那樣只講科學進程，其特點是「綜」，
「綜」是要求對文獻資料進行綜合分析、歸納整理，使材料更精練明確、更有邏輯層次；「述」就是
要求對綜合整理後的文獻進行比較專門的、全面的、深入的、系統的論述。總之，文獻綜述是作者對
某一方面問題的歷史背景、前人工作、爭論焦點、研究現狀和發展前景等內容進行評論的科學性論
文。 寫文獻綜述一般經過以下幾個階段：即選題，搜集閱讀文獻資料、擬定提綱（包括歸納、整
理、分析）和成文。 一、選題和搜集閱讀文獻 撰寫文獻綜述通常出於某種需要，如為某學術會議的
專題、從事某項科研、為某方面積累文獻資料等等，所以，文獻綜述的選題，作者一般是明確的，不
象科研課題選題那麼困難。文獻綜述選題范圍廣，題目可大可小，大到一個領域、一個學科，小到一
種演算法、一個方法、一個理論，可根據自己的需要而定。 選定題目後，則要圍繞題目進行搜集與文
題有關的文獻。關於搜集文獻的有關方法，可以如看專著、年鑒法、瀏覽法、滾雪球法、檢索法等
等，在此不述。搜集文獻要求越全越好，因而最常用的方法是用檢索法。搜集好與文題有關的參考文
獻後，就要對這些參考文獻進行閱讀、歸納、整理，如何從這些文獻中選出具有代表性、科學性和可
靠性大的單篇研究文獻十分重要，從某種意義上講，所閱讀和選擇的文獻的質量高低，直接影響文獻
綜述的水平。因此在閱讀文獻時，要寫好「讀書筆記」、「讀書心得」和做好「文獻摘錄卡片」。有
自己的語言寫下閱讀時得到的啟示、體會和想法，將文獻的精髓摘錄下來，不僅為撰寫綜述時提供有
用的資料，而且對於訓練自己的表達能力，閱讀水平都有好處，特別是將文獻整理成文獻摘錄卡片，
對撰寫綜述極為有利。 二、格式與寫法 文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因
為研究性的論文注重研究的方法和結果，特別是陽性結果，而文獻綜述要求向讀者介紹與主題有關的
詳細資料、動態、進展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來說，
一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結和參考文獻。撰寫文獻綜述時可按這四部分擬寫提綱，
再根據提綱進行撰寫。 前言部分，主要是說明寫作的目的，介紹有關的概念及定義以及綜述的范
圍，扼要說明有關主題的現狀或爭論焦點，使讀者對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。
⑥ 電影《喜福會》所表現的中西方文化差異 我也准備寫這個論文 加我 一起交流交流！
母親寄很大的希望給孩子，給予孩子的批評總遠大於表揚，因為要想自己的孩子在未來有好的生活就得對她們嚴格得多。而且在《喜福會》中，表現出母親很喜歡拿自己的孩子去炫耀，這使她們的女兒很反感。
無論孩子願不願意，喜不喜歡，她們都想讓她們做，因為她們覺得這對她們的未來有好處。
鶯鶯的女兒和丈夫平攤費用在外國不奇怪的，但在中國就稀奇了，應是一起分擔的。
當女兒婚姻出現問題時，中國母親會站出來，想盡辦法幫自己的孩子解決，如ROSE,Lena
中國的母親表現母愛用她們獨特的方式，不一定像美國母親一樣說我愛你，擁抱你等，她會默默地奉獻去愛你。
⑦ 你好，我今年需要寫畢業論文，我也想寫喜福會這部電影，你能不能給我點思路或是資料
寫論文這個問題我覺得不能草率覺定，你至少要把書讀好幾遍，這樣你才能懂得讀懂裡面的具體含義，可以看中文的，但最好是看英文的，這樣才具有原汁原味，這樣你就更能夠理解其中的含義，然後你再看看電影，多看兩遍，其實我覺得只看電影的話我覺得很多東西是看不出來的。
然後談到怎麼寫論文的的話，我覺得你最好從幾個方面來寫，首先，你圍繞那四對母女之間的矛盾來寫從而引起我們中西文化的差異。其次你可以談到中西文化之間的矛盾——從教育孩子這塊來看中西的教育制度的差異，然後你還可以引申到華人在美國受到歧視等方面展開討論哈。從小說中我們可以看出在美國長大的四個女孩最開始似乎都不想承認自己與中國的關系，這只是我自己的觀點哈，呵呵，不知道對你有沒有用。
⑧ 從《喜福會》中的母女關系看中美文化的沖突與融合 論文題目英文翻譯
影片
Observation on Collision and Integration between Chinese and American Culture from Mother-daughter Relationship in the Movie The Joy Luck Club
小說
Observation on Collision and Integration between Chinese and American Culture from Mother-daughter Relationship in the Novel Joy Luck Boutique
Joy Luck Boutique、The Joy Luck Club，均斜體表示（這里無法顯示）
翻譯供參
⑨ 翻譯論文題目 『電影《喜福會》所表現的中西方文化差異』
電影《喜福會》所表現的中西方文化差異
The difference between China and West's culture which showed in the movie called The Joy Luck Club.
⑩ 電影《喜福會》所表現的中西方文化差異，論文怎樣寫，求指導
文化差異是不同文化之間的差別，當他們相遇之時會產生沖擊、競爭及失落等反應。 文化差異可能由於宗教界別、種族群體、語言能力、政治立場、社會階級、性別、民族主義、年齡代溝、文學修養、藝術認知、教育程度等之不同，而產生文化差異。
那麼，不同國家的文化差異，究竟應該怎樣來表示呢？霍夫斯坦特從其調查數據的分析中，得出了以下描述各種文化差異的指標：
（一）權力距離(power distance)
權力距離即在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大的程度上可以接受組織當中這種權力分配的不平等，在企業當中可以理解為員工和管理者之間的社會距離。一種文化究竟是大的權力距離還是小的權力距離，必然會從該社會內權力大小不等的成員的價值觀中反映出來。因此研究社會成員的價值觀，就可以判定一個社會對權力差距的接受程度。
例如，美國是權力距離相對較小的國家，美國員工傾向於不接受管理特權的觀念，下級通常認為上級是「和我一樣的人」。所以在美國，員工與管理者之間更平等，關系也更融洽，員工也更善於學習、進步和超越自我，實現個人價值。中國相對而言，是權力距離較大的國家，在這里地位象徵非常重要，上級所擁有的特權被認為是理所應當的，這種特權大大地有助於上級對下屬權力的實施。這些特點顯然不利於員工與管理者之間和諧關系的創造和員工在企業中不斷地學習和進步。因而要在中國的企業當中採納「構建員工與管理者之間和諧的關系」以及「為員工在工作當中提供學習的機會，使他們不斷進步」這兩項人本主義政策，管理者有必要在實踐當中有意識地減小企業內部權力之間的距離，才會更好地實現管理目標。
（二）不確定性避免(uncertainty avoidance index)
在任何一個社會中，人們對於不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會感到面對的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的職業穩定性，訂立更多的正規條令，不允許出現越軌的思想和行為，追求絕對真實的東西，努力獲得專門的知識等等。不同民族、國家或地區，防止不確定性的迫切程度是不一樣的。相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有一種安全感，傾向於放鬆的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們則普遍有一種高度的緊迫感和進取心，因而易形成一種努力工作的內心沖動。
例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，「全面質量管理」這一員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，「終身僱傭制」也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業中則不一定行得通，比如在日本推行良好的「全面質量管理」，在美國卻幾乎沒有成效。中國與日本相似，也屬於不確定性避免程度較高的社會，因而在中國推行員工參與管理和增加職業穩定性的人本主義政策，應該是適合的並且是有效的。此外，不確定性避免程度低的社會，人們較容易接受生活中固有的不確定性，能夠接受更多的意見，上級對下屬的授權被執行得更為徹底，員工傾向於自主管理和獨立的工作。而在不確定性避免程度高的社會，上級傾向於對下屬進行嚴格的控制和清晰的指示。
（三）個人主義與集體主義(indivialism versus collectivism)
「個人主義」是指一種結合鬆散的社會組織結構，其中每個人重視自身的價值與需要，依靠個人的努力來為自己謀取利益。「集體主義」則指一種結合緊密的社會組織，其中的人往往以「在群體之內」和「在群體之外」來區分，他們期望得到「群體之內」的人員的照顧，但同時也以對該群體保持絕對的忠誠作為回報。美國是崇尚個人主義的社會，強調個性自由及個人的成就，因而開展員工之間個人競爭，並對個人表現進行獎勵，是有效的人本主義激勵政策。中國和日本都是崇尚集體主義的社會，員工對組織有一種感情依賴，應該容易構建員工和管理者之間和諧的關系。
（四）男性度與女性度(masculine versus feminality)
男性度與女性度即社會上居於統治地位的價值標准。對於男性社會而言，居於統治地位的是男性氣概，如自信武斷，進取好勝，對於金錢的索取，執著而坦然；而女性社會則完全與之相反。有趣的是，一個社會對「男子氣概」的評價越高，其男子與女子之間的價值觀差異也就越大。美國是男性度較強的國家，企業當中重大決策通常由高層做出，員工由於頻繁地變換工作，對企業缺乏認同感，因而員工通常不會積極地參與管理。中國是一個女性度的社會，注重和諧和道德倫理，崇尚積極入世的精神。正如我們上面的敘述，讓員工積極參與管理的人本主義政策是可行的。
通過對上述文化四維度調查數據的分析，霍夫斯坦特證實了不同民族的文化之間確實存在著很大的差異性，而且這種差異性是根植在人們的頭腦中的，很難輕易被改變。文化差異是由各國的歷史傳統以及不同的社會發展進程所產生的，表現在社會文化的各個方面。從霍氏的各文化維度指標值中，可得出東西方的文化差異是十分明顯的，就是在同為東方文化圈的中國大陸、日本、中國香港、新加坡等也是較明顯的。就如中日兩國文化都是一種集體主義導向，但兩種集體主義卻有較大的不同。此外，除了民族、地域文化差異之外，不可否認，還有投資合作夥伴「公司文化」的風格差異。可以說，公司內文化差距越大，產生文化沖突與困惑的可能性與強度就會越來越大。
當然，文化差異的指標不會只有四個。但即使只考慮這四個文化差異指標，且認為每個指標也都只有兩種情況，按照排列組合來分析，也可能有68種不同的民族文化類型。霍夫斯坦特的研究方法，和企業文化類型的多樣性相兼容。
（五）長期取向與短期取向（long vs short term orientation）
第五個維度從對於世界各地的23個國家的學生的研究中得出。這項研究使用的是由中國學者設計的調查問卷，可以說是注重德行而不是真理。長期取向的價值觀注重節約與堅定；短期取向的價值觀尊重傳統，履行社會責任，並愛『面子』。這一維度的積極與消極的價值取向都可以在孔子的教義中找到，他是最有影響力的中國哲學家，生活於公元前500年；然而這一維度也適用於沒有儒家傳統的國家。